34 Arbeitsrecht Jobs

Grob teilt sich der Alltag in zwei Lager. Das Individualarbeitsrecht, wenn es zwischen einzelnem Dienstnehmer und Dienstgeber knirscht. Das kollektive, sobald Gewerkschaft, Betriebsrat oder Kammern am Tisch sitzen. Viele pendeln zwischen beidem hin und her. Prozessführung vorm Arbeits- und Sozialgericht? Für die einen Tagesgeschäft, für die anderen fast nie.

Und wie kommt man da rein? Der klassische Weg: Jus-Studium, Gerichtsjahr, danach Rechtsanwaltsanwärter in einer Kanzlei mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt. Es geht aber auch anders herum, nämlich über die Unternehmensseite — als Legal Counsel in einer HR-nahen Rechtsabteilung, wo Sie näher am echten Betrieb dran sind und den Gerichtssaal seltener von innen sehen. Beide Wege tragen weit.

Gefragt ist juristische Präzision, keine Überraschung. Nur eben nicht ausschließlich. Wer eine Kündigungsanfechtung begleitet oder einen Sozialplan mitverhandelt, braucht ein Gespür für Interessen, die frontal aufeinanderprallen. Verhandlungssicherheit. Das Bauchgefühl dafür, wann ein Vergleich schlauer ist als ein Urteil, das man vielleicht sogar gewinnt. Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Gleichbehandlungsrecht schaden nie, und wer auf Englisch verhandeln kann, hat bei international aufgestellten Arbeitgebern die Nase vorn.

Die Arbeitgeber selbst? Wirtschaftskanzleien mit eigener Praxisgruppe. Rechtsabteilungen größerer Unternehmen. Arbeiterkammer und Wirtschaftskammer, Gewerkschaften, Interessenvertretungen auf beiden Seiten des Tisches. Dazu Verbände, und, seltener, die öffentliche Verwaltung. Das Feld ist konjunkturrobust — gearbeitet, gestritten und gekündigt wird immer, und genau darum bleibt die Nachfrage nach guten Leuten in diesem Bereich bemerkenswert stabil.