1761 Arbeitgeber entdecken

107,22 Millionen Fahrgäste zählten die Straßenbahnen, Busse und Obusse der LINZ LINIEN im vergangenen Geschäftsjahr. Aus demselben Haus kommen das Trinkwasser für mehr als 400.000 Menschen, dazu Strom, Fernwärme und die Müllabfuhr. Die LINZ AG für Energie, Telekommunikation, Verkehr und Kommunale Dienste hält die Infrastruktur der oberösterreichischen Landeshauptstadt und ihres Umlands am Laufen. 3.542 Menschen arbeiten dafür, gerechnet im Jahresdurchschnitt des Geschäftsjahres 2025. Eigentümerin ist die Stadt Linz, die das Unternehmen über die Unternehmensgruppe der Stadt Linz Holding hält. Die Wurzeln reichen bis 1880 zurück, als die erste Pferdetramway durch Linz fuhr. In der heutigen Form besteht das Unternehmen seit Oktober 2000, als die frühere ESG und die Stadtbetriebe Linz zusammengeführt wurden. Vier operative Gesellschaften teilen sich seither die Arbeit. Die LINZ STROM GAS WÄRME GmbH erzeugt und handelt Energie und verantwortet das Telekommunikationsgeschäft, die LINZ NETZ GmbH führt die Netze, die LINZ LINIEN GmbH fährt den öffentlichen Verkehr in Linz und vierzehn Umlandgemeinden. Bei der LINZ SERVICE GmbH liegen Wasser und Abwasser, die Abfallwirtschaft mit rund 380 Sammelstellen, die Bäder und Eishallen, die Friedhöfe und der Linzer Hafen. Die Größenordnung ist beachtlich. Im Geschäftsjahr 2025 standen einer Betriebsleistung von 1,23 Milliarden Euro Investitionen von 296,3 Millionen Euro gegenüber, nach 213,4 Millionen im Jahr davor. Nach eigenen Angaben ist die LINZ AG damit der zweitgrößte Investor der Stadt nach der voestalpine. Ein Teil dieses Geldes geht in Anlagen, die Jahrzehnte halten sollen, etwa in den neuen Hochbehälter in Hitzing, der zwei Millionen Liter Trinkwasser fasst. Über 100 Berufsbilder führt das Unternehmen selbst an, und das ergibt sich unmittelbar aus den Sparten. In der Leitwarte eines Heizkraftwerks arbeitet jemand anders als im Institut für Wasser- und Abfalluntersuchung, wo Trink-, Bade- und Abwasserproben analysiert werden, und wieder anders sieht der Tag einer Straßenbahnfahrerin aus. Dazu kommen die kaufmännischen Einheiten der Holding, etwa Einkauf, Recht und Finanzen. Wer bei der LINZ AG anfängt, kann innerhalb des Konzerns die Sparte wechseln, ohne den Arbeitgeber zu verlassen. Ausgebildet wird im eigenen Haus. Technische Lehrlinge lernen Elektrotechnik, Mechatronik, Metalltechnik oder Fahrzeugtechnik in einer eigenen Lehrwerkstätte, kaufmännisch bildet die LINZ AG Bürokaufleute und Speditionskaufleute aus. Job-Rotationen führen durch mehrere Bereiche, die Lehre mit Matura ist möglich, und erklärtes Ziel ist die dauerhafte Übernahme nach positivem Lehrabschluss. Wie viele Lehrlinge aktuell im Haus sind, weist das Unternehmen öffentlich nicht aus. Als Leistungen für Beschäftigte nennt die LINZ AG betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Sport- und Weiterbildungsangebote; Ferial- und Berufspraktika stehen Studierenden offen. Der Frauenanteil lag im Geschäftsjahr 2025 bei 23,5 Prozent. Technische Arbeit heißt hier Arbeit an Netzen, die über Generationen geplant werden: Das Trinkwasserrohrnetz allein ist rund 1.200 Kilometer lang, und jährlich fließen daraus etwa 22 Milliarden Liter an Haushalte und Betriebe.

Aus Holz wird Faser, und aus dieser Faser werden T-Shirts, Bettwäsche und Feuchttücher. Genau das macht die Lenzing AG. Am Standort Lenzing in Oberösterreich, einer Region zwischen Atter- und Traunsee, stellt das Unternehmen seit über 80 Jahren Zellulosefasern aus dem Rohstoff Holz her. Diese Fasern stecken heute in Kleidung und Textilien von mehr als 1.000 Marken weltweit. Lenzing verarbeitet Holz und Zellstoff zu drei Faserarten: Viscose, Modal und Lyocell. Verkauft werden sie unter den Markennamen TENCEL, LENZING ECOVERO, VEOCEL und LENZING. Wer ein Lyocell-Hemd trägt oder ein Kosmetiktuch benutzt, hat oft Material von hier in der Hand. Zu den Kunden zählen große Textilunternehmen wie H&M, Guess und Calzedonia. Die Fasern landen aber nicht nur in Mode und Heimtextilien, sondern auch in Hygieneprodukten, Schutzkleidung, Verpackungen und Autoinnenräumen. Lenzing ist ein börsennotierter Konzern (Wiener Börse, ISIN AT0000644505) mit Sitz in Lenzing, Werkstraße 2. Ende 2024 beschäftigte die Gruppe rund 7.816 Vollzeitkräfte, der Umsatz lag 2024 bei etwa 2,66 Milliarden Euro und 2025 bei rund 2,60 Milliarden Euro (Geschäftsbericht 2024/2025). Produziert wird an neun Standorten. Fasern entstehen nicht nur in Österreich, sondern auch in Großbritannien, den USA, China, Indonesien und Thailand, dazu kommen Bioraffinerien in Lenzing, im tschechischen Paskov und im brasilianischen Indianópolis. Für den Betrieb dieser Werke braucht es ein breites Spektrum an Berufen. In den Spinnbetrieben steuern Anlagenfahrer und Verfahrenstechniker die Faserproduktion, in der Forschung arbeiten Chemikerinnen und Materialfachleute an der nächsten Fasergeneration, in den Vertriebs- und Planungsbüros betreuen kaufmännische Teams Kunden rund um den Globus. Wer in einem internationalen Industrieunternehmen mit langer Tradition am eigenen Standort arbeiten will, findet bei Lenzing technische, naturwissenschaftliche und kaufmännische Aufgaben unter einem Dach. Eine offizielle aktuelle Gesamtmitarbeiterzahl für 2025 weist das Unternehmen öffentlich nicht prominent aus; die hier genannte Zahl bezieht sich auf den Jahresabschluss 2024.

1955 eröffnete Dr. Walter Haslinger in Linz eine Anwaltskanzlei. Aus ihr ist eine der bekanntesten Wirtschaftskanzleien Österreichs geworden. Heute berät Haslinger / Nagele von Linz und Wien aus Unternehmen, öffentliche Auftraggeber und Entscheidungsträger, von der Energiewende bis zum Wirtschaftsstrafrecht. Die meisten Mandate drehen sich um Wirtschaftsrecht. Wenn ein Energieversorger ein Windkraftprojekt durch die Genehmigungsverfahren bringen will oder ein Unternehmen vor einer kartellrechtlichen Prüfung steht, sind die Juristinnen und Juristen der Kanzlei gefragt. Stark ist das Haus vor allem im öffentlichen Recht, im Umwelt- und Anlagenrecht sowie im Kartell- und Wirtschaftsstrafrecht. In diesen Feldern führt das Branchenranking JUVE die Kanzlei regelmäßig unter den führenden Adressen des Landes, 2025 reihte es sie unter die Top 20 der österreichischen Wirtschaftskanzleien. Getragen wird die Arbeit von 23 Partnerinnen und Partnern und mehr als 120 Mitarbeitenden an den beiden Standorten. Der Linzer Sitz besteht seit 1955, das Wiener Büro feierte 2025 sein 25-jähriges Bestehen. Im Geschäftsjahr 2024/25 erwirtschaftete die Kanzlei laut JUVE rund 17,9 Millionen Euro Umsatz. Für grenzüberschreitende Mandate arbeitet sie mit Partnerkanzleien in den Nachbarländern, der übrigen EU und den USA zusammen. Eine exakte Gesamtbelegschaft weist die Kanzlei öffentlich nicht einheitlich aus. Bewerben können sich nicht nur fertige Anwältinnen und Anwälte. Die Kanzlei stellt Rechtsanwaltsanwärterinnen und -anwärter ein, sucht Assistenz für Recht und Organisation und holt laufend Studierende ins Haus. In 17 Jahren kamen so 245 Praktikumsplätze zusammen. Weiterbildung steht dabei den Juristinnen und Juristen ebenso offen wie dem administrativen Team. JUVE bewertet Haslinger / Nagele als empfehlenswerten Arbeitgeber und hebt die Aufstiegschancen und das Arbeitsklima hervor; ein Mitarbeiter beschreibt das Umfeld als unterstützend, fördernd und zugleich fordernd. Hinter der Kanzlei steht außerdem die Walter Haslinger Privatstiftung, die rechtswissenschaftliche Forschung fördert.

Bei E+H Rechtsanwälte beraten mehr als 70 Juristinnen und Juristen Unternehmen dann, wenn es rechtlich anspruchsvoll wird: bei Firmenübernahmen, Finanzierungen, großen Bauvorhaben oder Konzernumbauten. Gearbeitet wird von Wien, Graz und Brüssel aus. Es ist eine reine Wirtschaftsrechtskanzlei, keine Kanzlei für den Alltagsfall um die Ecke. Die Wurzeln der Kanzlei reichen unter dem Namen Eisenberger & Herzog zurück; heute firmiert sie als E+H Rechtsanwälte GmbH mit Sitz in Graz. Der Anspruch, den sie an sich selbst formuliert, lässt sich schlicht zusammenfassen: juristische Präzision mit wirtschaftlichem Verständnis verbinden, damit sich Mandantinnen und Mandanten auf ihr Geschäft konzentrieren können. Die Fälle sind oft grenzüberschreitend. E+H schickt dafür nicht überall eigene Büros ins Rennen, sondern koordiniert Transaktionen in anderen Ländern mit lokalen Spezialisten. Wer hier einsteigt, arbeitet also früh an internationalen Wirtschaftsfällen mit. Beim Thema Digitalisierung ist die Kanzlei weiter vorne, als man es von einer Anwaltskanzlei erwartet. E+H unterhält seit Jahren eine interne Digitalisierungsgruppe mit Leuten aus verschiedenen Praxisgruppen und war 2018 Mitgründerin des Legal Tech Hub Europe. Fachlich wird die Arbeit von außen bestätigt: Die internationalen Branchenverzeichnisse Chambers und Legal 500 führen die Kanzlei, das Fachmedium JUVE hat sie mehrfach als Top-Arbeitgeber genannt. Für die Frauenförderung im Betrieb trägt E+H das staatliche equalitA-Gütesiegel. Das Bild vom Beruf ist dabei breiter als nur Robe und Gericht. Neben Partnerinnen und Partnern, ständigen Substitutinnen, Rechtsanwaltsanwärterinnen und Rechtsanwaltsanwärtern arbeiten hier auch Menschen im Marketing, in der Buchhaltung, in der Teamassistenz und am Empfang. Für Legal Tech werden ausdrücklich auch Jus-Studierende gesucht, Gerichtspraxis ist dafür keine Voraussetzung. Die Kanzlei beschreibt ihre Kultur mit einem Satz, der Programm sein soll: gute Stimmung, Ehrgeiz ohne Ellbogentechnik. Ob introvertiert oder extrovertiert, heißt es dazu, spiele keine Rolle. Konkrete Angaben zu Weiterbildungsprogrammen und einzelnen Benefits macht die Kanzlei auf ihrer Karriereseite allerdings nicht.

Rund 50 Anwältinnen und Anwälte arbeiten bei bpv Hügel an Firmenübernahmen, Kartellverfahren und kniffligen Steuerfragen. Die Kanzlei sitzt im ersten Wiener Gemeindebezirk und berät seit 1979 Unternehmen in den großen wirtschaftsrechtlichen Themen. Wer hier anfängt, ist schnell mitten in internationalen Mandaten. Gegründet wurde die Sozietät 1979. Heute gehört sie zu den etablierten Wirtschaftskanzleien des Landes. Ihre Anwältinnen und Anwälte begleiten Konzerne durch Fusionen, vertreten Mandanten vor der Bundeswettbewerbsbehörde und kümmern sich um Energieprojekte, Immobiliengeschäfte oder Streitfälle vor Gericht. Steuerrecht gehört ebenso dazu wie Arbeits-, Kapitalmarkt- und Datenschutzrecht. An der Wiener Börse ist bpv Hügel als Listing Partner gelistet und hilft Unternehmen also auch beim Gang aufs Parkett. Die Arbeit endet selten an der Staatsgrenze. Neben dem Hauptsitz in Wien unterhält die Kanzlei ein eigenes Büro in Brüssel, direkt am Sitz der EU-Institutionen, von wo aus Kartell-, Beihilfen- und Vergabesachen laufen. Dazu kommen über die Allianz bpv LEGAL Partnerkanzleien in Budapest, Prag, Bratislava und Bukarest. So lässt sich ein Mandat quer durch Mittel- und Osteuropa betreuen. In Österreich gibt es neben Wien noch Standorte in Baden und Mödling sowie eine Sprechstelle in Salzburg. Dass die fachliche Qualität stimmt, lässt sich an den Branchenwertungen ablesen. 2023 kürten die JUVE Awards bpv Hügel zur Kanzlei des Jahres Österreich, und Verzeichnisse wie Chambers, Legal 500 oder IFLR1000 führen die Kanzlei regelmäßig unter den empfohlenen Adressen. Im Geschäftsjahr 2024/25 erwirtschaftete sie laut JUVE rund 18,1 Millionen Euro Umsatz. Für den Nachwuchs gibt es die bpv Academy mit eigenen Seminaren, dazu flache Hierarchien und früh Verantwortung in echten Mandaten. Jedenfalls stellt es die Kanzlei so dar. Wer hier arbeitet, ist meist Rechtsanwaltsanwärter oder fertige Anwältin, manche kommen aus dem Steuerrecht, andere halten als Sekretariat oder im Backoffice den Betrieb am Laufen. Wie genau Weiterbildung und Zusatzleistungen ausgestaltet sind, verrät die Website öffentlich nur knapp. Offene Stellen und Praktika sammelt bpv Hügel auf einer eigenen Karriereseite.

18,8 Millionen Kundinnen und Kunden führen ihr Konto bei einer Bank der RBI-Gruppe, die meisten davon nicht in Österreich, sondern in Zentral- und Osteuropa. Gesteuert wird dieses Netz aus einem Haus am Wiener Stadtpark, in dem über 3.700 Menschen aus mehr als 75 Nationen arbeiten. Wer hier anfängt, arbeitet fast zwangsläufig über Grenzen hinweg: elf eigene Tochterbanken in CEE, dazu Filialen und Repräsentanzen in insgesamt 23 Ländern. Das Geschäft hat zwei Seiten. In Österreich ist die Raiffeisen Bank International vor allem für Unternehmen da. Sie finanziert Exportgeschäfte, wickelt den Zahlungsverkehr großer Firmenkunden ab und begleitet sie bei Anleiheemissionen und Übernahmen. In Zentral- und Osteuropa gehören der Gruppe dagegen eigene Vollbanken, bei denen auch Privatpersonen ihr Gehaltskonto führen und den Kredit fürs Eigenheim aufnehmen. Rund 42.000 Mitarbeitende und etwa 1.300 Geschäftsstellen gehören zu diesem Verbund, die Bilanzsumme lag Ende Juni 2026 bei 205 Milliarden Euro. Die Geschichte in der Region beginnt 1986 in Ungarn, drei Jahre vor dem Fall des Eisernen Vorhangs. Aus dieser frühen Entscheidung sind rund vier Jahrzehnte Marktkenntnis in Ländern geworden, in denen westeuropäische Banken meist erst viel später Fuß gefasst haben. Seit 2005 notiert die Aktie an der Wiener Börse. Die Mehrheit von gut 61 Prozent halten weiterhin die österreichischen Raiffeisen-Landesbanken, der Rest ist Streubesitz. Als bedeutendes Institut steht das Haus unter Aufsicht der Europäischen Zentralbank und der österreichischen Finanzmarktaufsicht. Im ersten Halbjahr 2026 erzielte die Gruppe ohne Russland ein Konzernergebnis von 708 Millionen Euro, ein Viertel mehr als im Vorjahreszeitraum, und arbeitet parallel an der Integration zugekaufter Banken in Südosteuropa und Rumänien. Gesucht wird in Wien quer durch das Haus. Entwicklerinnen, Datenanalysten und Produktverantwortliche bauen an den Plattformen, über die Zahlungen und Wertpapiergeschäfte von 18,8 Millionen Kunden laufen. Daneben stehen die klassischen Bankberufe: Im Risikomanagement wird durchgerechnet, was ein Firmenkredit in Rumänien oder Kroatien kosten darf, in Compliance und Recht prüfen Spezialistinnen Regulatorik und Verdachtsfälle. Studierende steigen über Praktika und Teilzeitstellen ein und können Arbeit und Studium nebeneinander laufen lassen, Absolventinnen und Absolventen über Traineeprogramme und Junior-Positionen. Weil die Gruppe in zwölf Märkten gleichzeitig unterwegs ist, sind Projekte über Ländergrenzen hinweg Alltag statt Ausnahme, und Englisch ist im Haus ebenso gebräuchlich wie Deutsch. Gearbeitet wird mit flexiblen Zeiten und anteilig von zu Hause. Wer Kinder hat, bekommt einen Zuschuss zur Betreuung, dazu kommen Gesundheitsangebote und ein Zuschuss zum Öffi-Ticket. Wie sich die rund 42.000 Beschäftigten der Gruppe im Detail auf die einzelnen Länder verteilen, weist die Bank öffentlich nicht auf, für die Zentrale in Wien nennt sie über 3.700. An der Spitze steht seit 1. Juli 2026 Michael Höllerer, der zuvor Finanzvorstand des Hauses war und mehrere Tochterbanken in Osteuropa geführt hat.

1961 gegründet und nach dem Physiker Ludwig Boltzmann benannt, betreibt diese außeruniversitäre Forschungseinrichtung ihre Institute nach einem ungewöhnlichen Prinzip. Jedes Ludwig Boltzmann Institut entsteht zu einem klar umrissenen Thema und für eine befristete Zeit, gemeinsam mit Universitäten, Kliniken oder anderen Partnern. Geforscht wird dort, wo Wissenschaft auf konkrete gesellschaftliche Fragen trifft. 2024 arbeiteten hier 678 Menschen. Den Schwerpunkt bilden Medizin und Life Sciences sowie die Geistes-, Sozial- und Kulturwissenschaften. Was das praktisch bedeutet, zeigt sich an den einzelnen Instituten: An einem wird zur Versorgung nach schweren Verletzungen geforscht, an einem anderen zu digitaler Gesundheit, wieder andere widmen sich Grund- und Menschenrechten oder der Lungengesundheit. 2024 nahmen drei neue Institute ihre Arbeit auf, mit Fokus auf Gesundheitswissenschaften. Diese Institute sitzen nicht alle in Wien, sondern verteilen sich über Österreich, weil sie jeweils an einen wissenschaftlichen Partner vor Ort angedockt sind. Die Zentrale der Gesellschaft selbst liegt an der Nußdorfer Straße im 9. Wiener Gemeindebezirk. Die Ludwig Boltzmann Gesellschaft ist ein gemeinnütziger Verein und im österreichischen Forschungsfinanzierungsgesetz als zentrale Forschungseinrichtung verankert. Finanziert wird sie wesentlich aus öffentlichen Mitteln. Für die Jahre 2024 bis 2026 stehen rund 38,3 Millionen Euro aus einer Leistungsvereinbarung mit der Republik zur Verfügung, dazu kommen eingeworbene Drittmittelprojekte. Geleitet wird die Gesellschaft von einer Doppel-Geschäftsführung, Elvira Welzig und Marisa Radatz, an der Spitze des ehrenamtlichen Vorstands steht Präsidentin Freyja-Maria Smolle-Jüttner, Thoraxchirurgin an der Medizinischen Universität Graz. Wer hier arbeitet, forscht oder hält den Forschungsbetrieb am Laufen. An den Instituten promovieren und habilitieren Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, in der Zentrale kümmern sich Teams um Forschungsmanagement und Förderung, Recht, Personal, IT und Kommunikation. Für den Nachwuchs gibt es eigene Strukturen. Das LBG Career Center begleitet Prä- und Postdocs auf ihrem Weg, das Open Innovation in Science Center beschäftigt sich damit, wie Forschung sich für Gesellschaft und Betroffene öffnen lässt. Die befristete Anlage der Institute bringt es mit sich, dass an neuen Themen immer wieder neue Stellen entstehen.

Mehr als 18 Millionen Menschen verlassen sich auf den Versicherungsschutz von UNIQA. In Österreich ist das Unternehmen mit rund 21 Prozent Marktanteil die zweitgrößte Versicherungsgruppe. Die Wurzeln reichen bis 1811 zurück, als in Salzburg die erste der Vorgängergesellschaften gegründet wurde. Heute sitzt die Konzernzentrale in Wien, an der Donau gleich gegenüber der Innenstadt. Versichern heißt bei UNIQA vor allem Gesundheit, Vorsorge und der Schutz vor Schäden. Eine Familie sichert ihr Eigenheim ab, ein Betrieb seine Anlagen, jemand spart über eine Lebensversicherung für später. Hinter diesen Polizzen steht ein Konzern von rund 40 Gesellschaften in 14 Ländern, elf davon in Zentral- und Osteuropa. In Märkte wie Tschechien, Polen, Rumänien oder die Ukraine ist UNIQA über Jahre hineingewachsen, häufig durch Zukäufe. Der größte Einzelmarkt bleibt aber Österreich, wo allein 3,7 Millionen Kundinnen und Kunden betreut werden. Die Aktie der Gruppe notiert an der Wiener Börse und ist Teil des Leitindex ATX. Für die Gruppe arbeiten mehr als 21.000 Mitarbeitende und exklusive Vertriebspartner. Diese Zahl umfasst angestellte Beschäftigte und den Außendienst gemeinsam; eine reine Stammbelegschaft weist UNIQA in der Konzernübersicht nicht gesondert aus. Die Bandbreite an Berufen ist entsprechend groß. Aktuarinnen rechnen Risiken und Tarife durch, im Schadenmanagement werden Fälle geprüft und reguliert, in der IT laufen die Systeme, über die Millionen Verträge verwaltet werden. Dazu kommen Underwriting, Asset Management, Recht und der Vertrieb, der im Außendienst direkt bei den Kundinnen und Kunden sitzt. Wer im Beratungsgeschäft anfängt, kann die hauseigene Ausbildung bis zum BÖV-Zertifikat des österreichischen Versicherungsverbands durchlaufen. Reguliert wird das Geschäft von der österreichischen Finanzmarktaufsicht. Eine Versicherung mit über zweihundert Jahren Geschichte, börsennotiert und in einem ganzen Länderbogen tätig, bietet Tätigkeitsfelder vom Rechenmodell über die IT-Plattform bis zum Gespräch am Küchentisch.

In 73 Ruefa-Reisebüros beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich Menschen, die verreisen wollen. Es ist das dichteste Reisebüronetz Österreichs. Dahinter steht die Österreichische Verkehrsbüro Aktiengesellschaft, mit über 3.000 Beschäftigten in der Gruppe die größte Tourismusgruppe des Landes. Ihre Wurzeln reichen bis ins Jahr 1917 zurück. Das Verkehrsbüro ist als strategische Holding aufgestellt und bündelt zwei operative Bereiche. Im Bereich Travel verkaufen und veranstalten die Marken Ruefa, Eurotours und Intertravel Reisen, von der Fernreise über Studienreisen bis zur Kreuzfahrt. Im Bereich Hospitality führt das Unternehmen Stadthotels: teils als Austria Trend Hotels, teils unter internationalen Franchisemarken wie Hilton, Marriott, Accor und Radisson. Zur Hospitality gehören auch die historischen Veranstaltungsorte Palais Ferstel und das Café Central in Wien. Die Konzernzentrale, das sogenannte Home of Travel, liegt in der Jakov-Lind-Straße im zweiten Wiener Gemeindebezirk. Präsent ist das Unternehmen in allen neun Bundesländern. Als Holding-AG befindet sich die Gesellschaft mehrheitlich im Umfeld der Wiener Städtischen Versicherung, was dem Betrieb einen stabilen Eigentümerhintergrund gibt. Entsprechend breit sind die Berufsfelder. In den Reisebüros arbeiten Reiseberaterinnen und Reiseberater, in den Hotels stehen Köche in der Küche, empfängt die Rezeption die Gäste und organisiert das Eventmanagement Feiern und Kongresse. In der Holding wiederum sitzen die Teams für IT, Finanzen, Marketing und Personal, die alle Marken gemeinsam betreuen. Wer einsteigt, hat also die Wahl zwischen sehr unterschiedlichen Welten unter einem Dach. Weiterbildung schreibt das Haus groß: Laut eigener Darstellung stehen den Beschäftigten mehr als 200 fachspezifische Seminare und Workshops offen. 2024 wurde das Unternehmen als Leitbetrieb Austria zertifiziert. Eine exakte, tagesaktuelle Gesamtmitarbeiterzahl veröffentlicht die AG selbst nicht durchgängig; für das Jahr 2022 nennen Branchendaten rund 1.950 Beschäftigte im Kernunternehmen. Gefeiert wird 2027 ein rundes Jubiläum, dann besteht das Verkehrsbüro seit 110 Jahren.

Wenn ein Konzern gekauft wird oder eine Bank eine Großfinanzierung strukturiert, sitzen oft Anwältinnen und Anwälte von BINDER GRÖSSWANG mit am Tisch. Die Wiener Wirtschaftskanzlei berät heimische und internationale Unternehmen in nahezu allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Rund 125 Jurist*innen gehören zum Team, 28 davon als Partnerinnen und Partner. Das Spektrum reicht weit. In der einen Abteilung begleiten Jurist*innen Unternehmenskäufe und Gesellschaftsrecht, in der anderen geht es um Arbeitsrecht, Bankrecht oder um Streitfälle, die vor Gericht oder Schiedsgericht ausgetragen werden. Neuere Felder wie Datenschutz, Digital Law und künstliche Intelligenz sind inzwischen eigene Fachbereiche. Insgesamt deckt die Kanzlei 17 Rechtsgebiete ab und ordnet ihre Beratung zusätzlich nach Branchen, von Energie über Life Sciences bis Automotive. BINDER GRÖSSWANG ist eine unabhängige österreichische Kanzlei, kein Ableger eines internationalen Netzwerks. Gearbeitet wird an zwei Standorten: im Haupthaus in der Sterngasse mitten in der Wiener Innenstadt und in Innsbruck. Rund 190 Menschen sind hier tätig, Jurist*innen ebenso wie Mitarbeitende in Sekretariat, IT, Marketing und Verwaltung. Die Wurzeln reichen mehr als 60 Jahre zurück. Die Fälle sind oft grenzüberschreitend. Wer einsteigt, arbeitet für große Mandanten und mit Kanzleien im Ausland zusammen. Fachrankings wie Chambers, Legal 500 und JUVE führen das Haus seit Jahren in ihren oberen Kategorien, ein Hinweis auf konstante Mandatsqualität. Juristische Laufbahnen beginnen hier häufig als Rechtsanwaltsanwärter*in oder in der wissenschaftlichen Mitarbeit während des Studiums. Daneben gibt es Rollen jenseits der Juristerei, vom Assistenzbereich bis zur IT.

Über 200 Anwältinnen und Anwälte arbeiten bei CERHA HEMPEL. Sie begleiten Unternehmen durch Fusionen und Übernahmen, strukturieren Finanzierungen und führen Prozesse vor Gericht. Das Stammhaus steht am Wiener Parkring, gearbeitet wird in sieben Ländern Zentral- und Osteuropas. Das Kerngeschäft ist Wirtschaftsrecht. Wenn ein österreichisches Unternehmen den Eigentümer wechselt, eine Bank eine große Finanzierung aufsetzt oder ein Streit vor Gericht landet, sind das die Situationen, in denen die Kanzlei arbeitet. Nach eigenen Angaben deckt sie 21 Rechtsgebiete ab. Manche Teams begleiten Übernahmen und Börsengänge, andere sind auf Kartell-, Arbeits- oder Immobilienrecht spezialisiert, wieder andere auf jüngere Felder wie FinTech und Kryptowerte. Gearbeitet wird nicht nur in Wien. Neben dem Stammhaus am Parkring gehören Standorte in Prag, Bratislava, Budapest, Bukarest und Sofia dazu, seit 2024 auch Ljubljana. Über das internationale Kanzleinetzwerk Lex Mundi ist die Sozietät zudem mit Partnerkanzleien in vielen weiteren Ländern verbunden. Für Berufseinsteiger heißt das: Mandate haben oft eine grenzüberschreitende Seite, und wer will, kann sich früh in internationale Transaktionen einarbeiten. An den Nachwuchs wendet sich die Kanzlei mit eigenen Programmen. Für Studierende und junge Juristinnen und Juristen gibt es Sommerpraktika und das Einstiegsprogramm "Big Deal", dazu den Preis "LAWard" und einen Essay-Wettbewerb. Das Fachmedium JUVE führt CERHA HEMPEL unter den Top-Arbeitgebern in Österreich. Neben den über 200 Anwältinnen und Anwälten hält eine Kanzlei dieser Größe auch Stellen in Sekretariat, IT, Personal und Marketing bereit, auch wenn die genaue Gesamtbelegschaft öffentlich nicht aufgeschlüsselt ist. Der Sitz liegt am Parkring 2 im ersten Wiener Bezirk, gegenüber dem Stadtpark, seit Jahren an derselben Adresse.

Wer bei DORDA arbeitet, hat selten mit Alltagsrecht zu tun. Hier geht es um Firmenübernahmen, um große Bauprojekte, um die Frage, wie ein neues digitales Geschäftsmodell rechtlich hält. Die Wiener Wirtschaftskanzlei berät österreichische Unternehmen, internationale Konzerne und junge Gründerteams. Und das seit einem halben Jahrhundert. Christian Dorda machte sich 1976 selbstständig, am Tag seiner Angelobung als Rechtsanwalt. Später kamen Walter Brugger und Theresa Jordis als Partner dazu, und über Jahrzehnte hieß das Haus deshalb Dorda Brugger Jordis. Seit 2017 steht nur noch ein Name auf der Tür: DORDA. Der Hauptsitz liegt am Wiener Universitätsring, mitten in der Stadt, dazu gibt es Büros in Graz und Klagenfurt. Gearbeitet wird ausschließlich für Unternehmen. Es geht um Firmenkäufe und Finanzierungen, um Bauprojekte, um Datenschutz im digitalen Geschäft. Rund 25 Fachbereiche gibt es, jeder eng gefasst: Eine Anwältin macht hier vielleicht nur Bankrecht, ein Kollege nur Arbeitsrecht. Acht eigene Branchengruppen kommen dazu, etwa für Energie, für Start-ups oder die Digitalwirtschaft. Gut hundert Juristinnen und Juristen arbeiten in der Kanzlei, an der Spitze 26 Partnerinnen und Partner. Knapp sechzig weitere Kolleginnen und Kollegen halten in der Verwaltung den Betrieb am Laufen. Viele Mandate reichen über die Grenze. Für Zentral- und Osteuropa und für China gibt es eigene Desks, und bei internationalen Transaktionen arbeitet DORDA mit Kanzleien im Ausland zusammen. Für den Nachwuchs ist das Haus bekannt. Rund achtzig Studierende bekommen jedes Jahr einen Ferial- oder Semesterplatz, und die Kanzlei wirbt offen damit, dass der Weg vom Praktikum bis zur Partnerschaft wirklich vorkommt. Den Kern bilden Juristinnen und Juristen. Gebraucht werden aber auch Leute für IT, Empfang und Veranstaltungen. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Homeoffice nennt DORDA dabei selbst als Teil des Arbeitsalltags.