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Straight to the point. Schönherr ist eine führende europäische Full-Service-Rechtsanwaltskanzlei mit starker Präsenz in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit 16 Büros in 15 Ländern* vereint Schönherr Internationalität mit starker lokaler Marktkenntnis. Diese Kombination macht Schönherr zu einem verlässlichen Partner für globale und regionale Mandanten, die maßgeschneiderte, grenzüberschreitende Lösungen suchen – auf dem höchsten internationalen Standard, mit Marktwissen und Innovation. Über folgende Auszeichnungen durften wir uns kürzlich freuen: "Austria Law Firm of the Year" Chambers (2021) "Top Employer Austria" JUVE (2024) *Schönherr verfügt über Büros, Country Desks und permanente Kooperationspartnerschaften in Albanien, Belgien, Bosnien-Herzegowina, Bulgarien, Kroatien, Nordmazedonien, Moldawien, Montenegro, Österreich, Polen, Rumänien, Serbien, der Slowakei, Slowenien, Tschechien, der Ukraine, Ungarn, der Türkei und dem Vereinigten Königreich. Schönherr hält in allen Ländern, in denen die Kanzlei tätig ist, die anwendbaren lokalen Standesregeln und regulatorischen Vorschriften ein, daher tritt Schönherr lokal vereinzelt mit abweichenden Firmenbezeichnungen auf. Set your career in motion. Gestalten Sie unseren Erfolg in Zentral- und Osteuropa mit und werden Sie Teil unseres Teams! Egal, ob Sie sich als Jurist*in in einer unserer Praxisgruppen spezialisieren, sich als Business Professional für eine neue spannende Herausforderung interessieren oder unsere Teams im Legal Support begleiten wollen; Schönherr bietet laufend spannende Karrieremöglichkeiten. Mehr Informationen finden Sie hier: http://www.schoenherr.eu/careers/ You with us. Vielleicht wartet schon bald die perfekte Position in einem unserer 16 Büros in Österreich und CEE auf Sie. Was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Together we aim higher. Um unsere Partnerin Alexandra Doytchinova zu zitieren: "Es heißt, mit jedem Einsatz wachse man über seine Grenzen hinaus. Bei Schönherr merkt man aber bald, dass es keine Grenzen gibt, außer denen, die man sich selbst setzt." Als Teil unseres Teams arbeiten Sie mit den renommiertesten Jurist*innen & Professionals der Branche zusammen an spannenden Projekten und setzen dabei neue Maßstäbe. Take on new chances. Sie wollten schon immer neue Wege bestreiten? Bei Schönherr ist es uns wichtig, dass man an Herausforderungen wachsen und sich in neuen Bereichen ausprobieren kann, um den eigenen Horizont zu erweitern. Wir fördern Sie dabei, Ihr Potential voll zu entfalten, um so Ihr Profil zu schärfen. Learn from the best and grow. Stetige Weiterentwicklung spielt für Schönherr eine zentrale Rolle. Dafür stellen wir Ihnen die notwendigen Tools zur Seite. Neben der Wissensvermittlung durch unsere Expert*innen stehen Ihnen regelmäßige Trainings und unsere online e-cademy für Ihre persönliche Entwicklung zur Verfügung. Live your talents. Bei Schönherr wird Innovation und Weiterentwicklung großgeschrieben. Uns ist es ein Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle mit ihren Talenten und Interessen einbringen können, um individuelle Lösungen für komplexe Fragestellungen zu entwickeln. So können wir zukünftigen Herausforderungen vorausschauend begegnen. Supporting you every step of the way. Wir bieten unseren Mandant*innen erstklassigen Service. Diesen Servicegedanken leben wir auch intern. Wir unterstützen und begleiten Sie jeden Schritt Ihres Weges und finden mit Ihnen individuelle Lösungen, um Beruf, Studium und Familie bestmöglich zu verbinden. Be inspired by our team spirit. Gemeinsame, grenzüberschreitende Arbeit an spannenden Projekten zeichnet uns aus; Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Bei regelmäßigen Kanzleievents bieten wir die Möglichkeit zum persönlichen Austausch, auch abseits des Büroalltags. Aufgabengebiete Ob als Konzipient*in, Anwält*in oder Expert*in im Business und Legal Support, es gibt viele Möglichkeiten, bei Schönherr zu starten. Finden Sie hier ( https://www.schoenherr.eu/careers/#your-career-with-us ) heraus, welche dieser Möglichkeiten die richtige für Sie ist.

Wer in Salzburg ein Grundstück kauft, eine Firma gründet oder sich durch eine Scheidung arbeiten muss, sucht früher oder später einen Anwalt. BRANDAUER Rechtsanwälte betreut solche Anliegen seit 1978, vom Giselakai aus, direkt an der Salzach. Gegründet hat die Kanzlei Gerwin Brandauer. Heute führt sie sein Sohn Bernhard. Der Schwerpunkt liegt im Immobilienrecht. Kauft jemand ein Grundstück, plant ein Bauträger ein Projekt oder gibt es Streit um eine Eigentumswohnung, sind die Anwälte in ihrem Element. Genauso berät das Team Unternehmen, von der GmbH-Gründung bis zum Firmenkauf. Und wenn es privat wird, bei Erbschaft, Testament oder Trennung, steht es den Mandanten ebenso zur Seite. Ein eigenes Feld ist das Aufenthalts- und Einwanderungsrecht: Visum, Niederlassung, Staatsbürgerschaft. Rund zehn Leute arbeiten am Giselakai zusammen, und längst nicht alle sind Anwältinnen und Anwälte. Ein Rechtsanwaltsanwärter lernt hier den Beruf, juristische Mitarbeiter befassen sich mit Wirtschaftsstrafrecht und Schiedsverfahren, ein Immobilienfachmann bringt die Praxis vom Markt mit, ein Bilanzbuchhalter hält die Zahlen beisammen. Ungewöhnlich für eine Kanzlei dieser Größe: Es gibt eine eigene Rolle für Legal Tech, für den Einsatz von Software und KI, dazu jemanden für Datenschutz und Compliance. Beraten wird auf Deutsch, bei Bedarf auch auf Bosnisch, Kroatisch, Serbisch oder Englisch. Die Kanzlei trägt den Familiennamen in zweiter Generation. Gerwin Brandauer eröffnete sie 1978 und ist heute emeritiert; die Geschäfte führt inzwischen sein Sohn Bernhard, eingetragen bei der Salzburger Rechtsanwaltskammer. Über vier Jahrzehnte am selben Standort bekommt man nicht geschenkt. Offene Stellen schreibt das Haus über seine Karriereseite aus.

Aus Holz wird Faser, und aus dieser Faser werden T-Shirts, Bettwäsche und Feuchttücher. Genau das macht die Lenzing AG. Am Standort Lenzing in Oberösterreich, einer Region zwischen Atter- und Traunsee, stellt das Unternehmen seit über 80 Jahren Zellulosefasern aus dem Rohstoff Holz her. Diese Fasern stecken heute in Kleidung und Textilien von mehr als 1.000 Marken weltweit. Lenzing verarbeitet Holz und Zellstoff zu drei Faserarten: Viscose, Modal und Lyocell. Verkauft werden sie unter den Markennamen TENCEL, LENZING ECOVERO, VEOCEL und LENZING. Wer ein Lyocell-Hemd trägt oder ein Kosmetiktuch benutzt, hat oft Material von hier in der Hand. Zu den Kunden zählen große Textilunternehmen wie H&M, Guess und Calzedonia. Die Fasern landen aber nicht nur in Mode und Heimtextilien, sondern auch in Hygieneprodukten, Schutzkleidung, Verpackungen und Autoinnenräumen. Lenzing ist ein börsennotierter Konzern (Wiener Börse, ISIN AT0000644505) mit Sitz in Lenzing, Werkstraße 2. Ende 2024 beschäftigte die Gruppe rund 7.816 Vollzeitkräfte, der Umsatz lag 2024 bei etwa 2,66 Milliarden Euro und 2025 bei rund 2,60 Milliarden Euro (Geschäftsbericht 2024/2025). Produziert wird an neun Standorten. Fasern entstehen nicht nur in Österreich, sondern auch in Großbritannien, den USA, China, Indonesien und Thailand, dazu kommen Bioraffinerien in Lenzing, im tschechischen Paskov und im brasilianischen Indianópolis. Für den Betrieb dieser Werke braucht es ein breites Spektrum an Berufen. In den Spinnbetrieben steuern Anlagenfahrer und Verfahrenstechniker die Faserproduktion, in der Forschung arbeiten Chemikerinnen und Materialfachleute an der nächsten Fasergeneration, in den Vertriebs- und Planungsbüros betreuen kaufmännische Teams Kunden rund um den Globus. Wer in einem internationalen Industrieunternehmen mit langer Tradition am eigenen Standort arbeiten will, findet bei Lenzing technische, naturwissenschaftliche und kaufmännische Aufgaben unter einem Dach. Eine offizielle aktuelle Gesamtmitarbeiterzahl für 2025 weist das Unternehmen öffentlich nicht prominent aus; die hier genannte Zahl bezieht sich auf den Jahresabschluss 2024.

Eine Übernahme verhandeln, eine Finanzierung aufstellen, ein Kartellverfahren der Behörde abwehren: Für solche Geschäfte holen sich Unternehmen Anwälte ins Boot. Barnert Egermann Illigasch macht das seit 2006, von Wien aus, im ersten Bezirk wenige Schritte von der Ringstraße entfernt. Die Mandanten kommen aus dem In- und Ausland. Es geht um Wirtschaftsrecht, österreichisches wie internationales. Vier Namen stehen über der Tür, und alle vier arbeiten bis heute mit. Michael Barnert, Clemens Egermann, Alexander Illigasch und Isabella Hartung führen die Kanzlei gemeinsam. Was sie können, lässt sich an ihren Fällen ablesen. Barnert verhandelt Firmenkäufe und Zusammenschlüsse. Hartung ist auf Kartell- und Fusionskontrollrecht spezialisiert, also auf die Frage, ob die Wettbewerbsbehörden ein Geschäft durchgehen lassen. Illigasch kennt das Bank- und Kapitalmarktrecht. Rund um diese Schwerpunkte kommen Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Immobilien und Prozessführung dazu, und in der Praxis greift eines oft ins andere. Das Team ist überschaubar. Die Website nennt rund zwei Dutzend Juristinnen und Juristen; eine offizielle Mitarbeiterzahl veröffentlicht die Kanzlei nicht. Gearbeitet wird auf Deutsch und Englisch. Reicht ein Fall über Österreich hinaus, hilft das internationale Anwaltsnetzwerk Lexwork weiter, dazu kommen feste Kontakte zu Kanzleien im Ausland. Ein eigenes Auslandsbüro gibt es nicht. Alles läuft über den einen Standort an der Rosenbursenstraße. Wer hier anfängt, sitzt schnell mitten in größeren Mandaten, weil die Teams klein sind und nah an den Partnern arbeiten. Viele der Anwälte schreiben in juristischen Fachzeitschriften und halten Vorträge auf Seminaren. Diese Sichtbarkeit nach außen gehört zum Berufsbild und hilft besonders am Anfang einer Karriere. Dass die Arbeit Hand und Fuß hat, bestätigen auch unabhängige Verzeichnisse: Chambers Europe und Legal 500 führen die Kanzlei in ihren Österreich-Rankings.

Bei der BENDURA BANK AG arbeiten Menschen aus mehr als zwanzig Nationen zusammen. Die Privatbank sitzt in Gamprin-Bendern im Norden Liechtensteins, wenige Kilometer von der Schweizer und der österreichischen Grenze. Sie kümmert sich um vermögende Privatkunden und Unternehmerfamilien aus aller Welt, und sie tut das bewusst in überschaubarer Größe, mit persönlichem Kontakt statt Schalterbetrieb. Gegründet wurde das Haus 1998 als Hypo Investment Bank (Liechtenstein), eine Tochter der Vorarlberger Hypo. 2009 ging es an die Schweizer Valartis-Gruppe, und seit der Übernahme durch die börsennotierte Citychamp Watch & Jewellery Group aus Hongkong trägt es seinen heutigen Namen. Der leitet sich vom Ortsteil Bendern und dem keltischen Wort „Dura" für Turm ab. Hinter der Bank steht heute also eine internationale Gruppe, und Repräsentanzen unterhält BENDURA in Wien und in Hongkong. Das erleichtert Neugeschäft in Europa wie in Asien. Das Tagesgeschäft dreht sich um Vermögen. Beraterinnen und Berater verwalten Depots, legen mit den Kunden Anlagestrategien fest und begleiten Familien oft über Generationen. Daneben legt die Bank Investmentfonds auf und administriert sie, gibt Wertpapiere für Emittenten heraus und finanziert über Lombard- und Hypothekarkredite. Laut eigenen Angaben betreut sie Kundenvermögen von rund 3,5 Milliarden Schweizer Franken. Eine tagesaktuelle, offiziell bestätigte Mitarbeiterzahl weist die Bank auf ihrer Website nicht aus; der Geschäftsbericht 2023 nennt gut 130 Beschäftigte. Wer einsteigt, landet selten nur an einem einzigen Schreibtisch. Das Private Banking ist nach Regionen geordnet, mit eigenen Teams für Zentraleuropa und für Asien, dazu kommen Bereiche wie die Wertpapierabwicklung, die Fondsadministration und der Bereich Client Data Services. Berufseinsteiger nimmt die Bank über ein zwölfmonatiges Trainee-Programm im Private Banking auf, das mehrere Abteilungen durchläuft und von Tag eins an einen unbefristeten Vertrag vorsieht. Weiterbildung trägt das Haus finanziell mit und ergänzt sie durch interne Programme. Flexible Arbeitszeiten gehören dazu, ebenso eine Beteiligung der Mitarbeitenden am eigenen Institut. Die Größe ist hier Programm. Rund 130 Menschen, ein Standort, kurze Wege. Reguliert wird BENDURA von der liechtensteinischen Finanzmarktaufsicht. Ihren ersten Geschäftstag hatte die Bank am 14. Juli 1998.

Wasserkraftturbinen, Papiermaschinen, Walzanlagen für Stahl: Was ANDRITZ baut, läuft in Kraftwerken und Fabriken rund um den Globus. Das Grazer Technologieunternehmen liefert die großen Anlagen, mit denen anderswo Strom erzeugt, Zellstoff gekocht und Metall geformt wird. Angefangen hat alles 1852, mit einer kleinen Eisengießerei in Graz. Daraus ist ein börsennotierter Konzern geworden. Rund 30.000 Menschen arbeiten heute an über 280 Standorten in mehr als 80 Ländern für ANDRITZ; etwa 3.600 davon in Österreich, rund 1.200 am Stammsitz in Graz. Die Aktie notiert an der Wiener Börse, 2025 lag der Umsatz bei 7,9 Milliarden Euro. Das Geschäft ruht auf vier Säulen. In der Wasserkraft baut ANDRITZ Turbinen und Generatoren für Kraftwerke, in der Sparte Metalle komplette Linien, auf denen kaltgewalztes Band aus Stahl und Aluminium entsteht – Material, aus dem später unter anderem leichte Autoteile werden. Dazu kommen Technik für die Zellstoff- und Papierindustrie und ein Bereich für Umwelt und Energie, der von Recycling bis grünem Wasserstoff reicht. In Graz wird das nicht nur geplant, sondern auch gebaut: Auf rund 95.000 Quadratmetern fertigt und montiert das Unternehmen Komponenten und führt Reparaturen und Umbauten aus. An den Maschinen stehen Schlosser und Zerspanungstechniker, in den Büros rechnen Konstrukteure und Projektingenieure an der nächsten Turbinengeneration. Hinzu kommen Fachleute aus Automatisierung, IT, Einkauf und Projektabwicklung. Wer technisch arbeitet, hat hier mit Anlagen zu tun, die jahrzehntelang im Einsatz bleiben. Und ein Wechsel von Graz nach Finnland, Brasilien oder China ist möglich, ohne den Arbeitgeber zu verlassen. Eine Mitarbeiterzahl speziell für einzelne österreichische Tochterstandorte weist das Unternehmen öffentlich nicht durchgängig aus. Gefertigt wird in Graz seit über 170 Jahren.

So vielfältig wie Sie - Ihre Möglichkeiten bei der VIG Rund 34.000 Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen, Qualifikationen und Kompetenzen sind durch ihren täglichen Einsatz das Fundament des Erfolges der Vienna Insurance Group. Neben Engagement, kompetenter Beratung und exzellentem Service zeichnen sich unsere Teams in 30 Ländern vor allem durch die Vielfalt der zahlreichen in der VIG Gruppe vertretenen Nationen aus. Nutzen Sie Ihre Chance, am Erfolg eines dynamischen, gesellschaftlich verantwortungsbewussten Unternehmens mitzuwirken. Ein spannendes, herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld erwartet Sie. Menschen im Unternehmen Wir ermöglichen qualifizierten und engagierten Menschen, sich innerhalb der VIG Versicherungsgesellschaften neuen Herausforderungen und Aufgaben zu stellen. Dafür stellen wir ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungsprogrammen zur Verfügung sowie Mobilitätsprogramme und einen internen Job Markt. Ein positives, konstruktives Miteinander ist uns wichtig und wir sehen die Menschen im Unternehmen als unser wichtigstes Gut. Diversität Unter Diversität verstehen wir die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die uns in der VIG, unseren Märkten, den lokalen VIG Gesellschaften, bei unseren PartnerInnen, KundInnen und MitarbeiterInnen begegnen. Diversitätsmanagement bedeutet für die VIG die aufrichtige Wertschätzung, der offene Umgang mit und das bewusste Nutzen unserer Vielfalt. Strategie Wir verfolgen die klare Strategie des wertorientierten Wachstums, das für uns eng mit dem Begriff der Nachhaltigkeit verbunden ist. Wir setzen auf langfristiges Engagement in den CEE-Märkten. Markt Unser Fokus ist die Region CEE. Mit der hervorragenden Positionierung in dieser Region hat sich die VIG Gruppe in einem Wirtschaftsraum etabliert, der langfristig gesehen Wachstumschancen bietet – und internationale Entwicklungsmöglichkeiten für die Menschen in der VIG Gruppe. Geschichte Unsere Geschichte geht in Österreich bis in das Jahr 1824 zurück. Die Expansion in den Osten begann im Jahr 1990 in der damaligen Tschechoslowakei und wurde schrittweise in den CEE-Raum fortgesetzt. Soziale und kulturelle Verantwortung Wir fühlen uns für die Gestaltung unseres Umfelds und unserer Zukunft mitverantwortlich. Wir sehen es daher als unsere Verpflichtung, für die Förderung kultureller und sozialer Anliegen einzutreten. Benefits Die Vielfalt der VIG bildet sich auch in den Angeboten und Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. So wird in den rund 50 lokalen VIG Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen auf unterschiedliche regionale Gegebenheiten und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen. Die Angebote sind vielfältig und variieren zwischen Ländern und Gesellschaften. In der VIG Holding mit Sitz im Ringturm – im Herzen von Wien – nutzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Kantine und das hauseigene medizinische Ambulatorium. Zum Gesundheitsmanagement gehören auch die Unterstützung von Firmenteams bei Laufevents oder ein VIG Fußball Team. Ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot im In- und Ausland fördert Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen. Der Betriebskindergarten bietet Familien verlässliche Kinderbetreuung. www.vig.com/benefits Werden auch Sie Teil der VIG! Wir sind an Menschen interessiert, die gerne leistungs- und lösungsorientiert in internationalen Teams arbeiten, eine Affinität zum Wirtschaftsraum CEE haben und Diversität als Bereicherung sehen. Informieren Sie sich weiter über die VIG und kontaktieren Sie uns! https://group.vig/ Bleiben Sie mit uns in Verbindung! www.vig.com/linkedin/ www.vig.com/twitter/ www.vig.com/youtube www.vig.com/glassdoor www.vig.com/kununu www.vig.com/xing

Wolf Theiss steht für lokales Know-how in Verbindung mit internationaler Kompetenz. Seit der Gründung vor mehr als 60 Jahren in Wien haben wir uns zu einer der führenden Anwaltssozietäten in Mittel-, Ost- und Südosteuropa (CEE/SEE) entwickelt. 360 Anwält:innen aus den unterschiedlichsten Rechtsbereichen arbeiten heute in unseren Büros in 13 Ländern zusammen. Die komplexen und dynamischen Märkte Mittel-, Ost- und Südosteuropas bilden den Schwerpunkt unserer Arbeit, die zu über 80% länderübergreifend ist. Durch unser internationales Büronetzwerk können wir optimal mit unseren Mandant:innen zusammenarbeiten, um ihnen maßgeschneiderte Lösungen zu bieten und neue Chancen zu eröffnen. Lesen Sie nach, in welchen Rechtsbereichen wir tätig sind. Als führende Kanzlei benötigen wir zahlreiche Expert:innen verschiedenster Berufsgruppen, die erfolgreich zusammenarbeiten. Etwa die Hälfte unserer Mitarbeiter:innen ist in Support-Funktionen tätig, zum Beispiel als Legal Assistant oder in Bereichen wie Marketing, Finance, IT oder Human Resources. Sie bringen den Ehrgeiz und das Talent, wir stellen Ihnen Training und Mentoring zur Verfügung, damit Sie das meiste aus Ihren Fähigkeiten herausholen können. Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur , Ihren zukünftigen Karriereweg und unsere Ausbildungsprogramme . Diversität ist unser Innovationstreiber und unser größtes Asset, das uns fit für die Zukunft hält. Informieren Sie sich über aktuell ausgeschriebene Positionen oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung als Jurist:in oder als Business Professional . KONTAKT Bei Fragen rund um das Thema Job und Karriere stehen Ihnen unsere Recruiter jederzeit gerne zur Verfügung.

Wels ist nach Linz die zweitgrößte Stadt Oberösterreichs, und als Statutarstadt erledigt sie die Aufgaben der Bezirksverwaltung selbst. Diese Arbeit leistet der Magistrat. Rund 1.400 Beschäftigte kümmern sich um die Anliegen von etwa 65.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Vom Reisepass über den Kindergartenplatz bis zur Pflege im Seniorenheim läuft vieles davon hier zusammen. Über 80 verschiedene Berufsbilder sind im Magistrat vertreten. In der Stadtgärtnerei pflegen Gärtnerinnen und Gärtner die Grünflächen, in der IT halten Systemtechniker die Fachverfahren am Laufen, und in den Kinderbildungseinrichtungen betreuen Pädagoginnen die Jüngsten. Dazwischen liegt fast alles, was eine Stadt zum Funktionieren braucht: Bauverwaltung, Finanzen, Sozialarbeit sowie Feuerwehr und Katastrophenschutz. Organisiert ist das in sieben Abteilungen mit ihren Dienststellen, von der Bezirksverwaltung bis zur Baudirektion. Der öffentliche Dienst bringt mit, was die Privatwirtschaft seltener garantiert: ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und eine geregelte Bezahlung nach festem Schema. Die Stadt bildet auch selbst aus. Lehrlinge starten unter anderem in der Applikationsentwicklung, im Gartenbau oder in der Verwaltung; daneben gibt es Praktika, Erasmus+-Plätze und das Freiwillige Soziale Jahr. An der Spitze der Verwaltung steht Magistratsdirektor Peter Franzmayr, der den inneren Dienst unter Aufsicht von Bürgermeister Andreas Rabl leitet. Wer hier arbeitet, tut das für die eigene Stadt. Offene Stellen und Lehrberufe laufen über die Jobbörse auf wels.gv.at.

Rund 2.200 Menschen in Niederösterreich werden vom NÖ Landesverein für Erwachsenenschutz vertreten. Es sind Erwachsene, die ihre rechtlichen oder finanziellen Angelegenheiten vorübergehend oder dauerhaft nicht allein regeln können. 150 angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich darum, dazu rund 220 ehrenamtliche Vertreterinnen und Vertreter. Der Grundsatz dahinter ist einfach: so viel Selbstbestimmung wie möglich, so viel Unterstützung wie notwendig. Die Arbeit ruht auf zwei Säulen. In der Erwachsenenvertretung übernehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die rechtliche Vertretung von Personen, die etwa nach einem Unfall, einer Demenzerkrankung oder einer psychischen Beeinträchtigung Unterstützung brauchen. Sie erstellen sogenannte Clearing-Berichte für die Gerichte, klären ab, welche Form der Vertretung überhaupt nötig ist, und registrieren Vorsorgevollmachten. Die zweite Säule ist die Bewohnervertretung. Hier geht es um die persönliche Freiheit von Menschen in Pflegeheimen, Krankenhäusern und Einrichtungen der Behindertenhilfe. Wird jemand etwa durch ein Bettgitter oder ein Medikament in seiner Bewegungsfreiheit eingeschränkt, prüfen die Vertreterinnen und Vertreter, ob das zulässig ist, und können die Maßnahme bei Gericht überprüfen lassen. Über 450 Einrichtungen werden auf diese Weise betreut. Für die Betroffenen und ihre Angehörigen ist das kostenlos. Rechtlich stützt sich der Verein auf das Erwachsenenschutzrecht und das Heimaufenthaltsgesetz, finanziert wird er großteils vom Bundesministerium für Justiz, das ihn auch als anerkannten Erwachsenenschutzverein führt. Gegründet wurde er 1984 und ist damit seit mehr als 40 Jahren in Niederösterreich tätig. Die Geschäftsführung liegt bei Mag. Delia Jagersberger, der Sitz ist in St. Pölten. Sechs Geschäftsstellen verteilen die Arbeit über das Bundesland, von St. Pölten über Mödling bis hinauf nach Zwettl. Wer hier arbeitet, hat selten zwei gleiche Tage. Eine Erwachsenenvertreterin betreut ihre Klientinnen und Klienten persönlich, verhandelt mit Behörden, Banken und Ärzten und sitzt zugleich an juristischen Fragen. Daneben gibt es Aufgaben im Office-Management und in der Verwaltung an den Standorten. Die Tätigkeit verbindet rechtliches und soziales Arbeiten und steht damit Menschen aus der Sozialarbeit ebenso offen wie Juristinnen oder Quereinsteigern mit Interesse am Erwachsenenschutz. Auch Zivildiener finden an den Standorten Platz. Der gesellschaftliche Nutzen ist unmittelbar spürbar: Menschen, die sich selbst kaum wehren können, bekommen eine Stimme.

Wir sind Ihre PartnerInnen für People Consulting & Recruiting in Österreich, Liechtenstein und Süddeutschland. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Wir beraten Unternehmen und Kandidat:innen umfassend, unbürokratisch und unkompliziert. Wir besetzen sowohl juristische als auch andere qualifizierte Positionen in Rechtsanwaltskanzleien und Unternehmen (z.B. Marketing, HR, Finance).

Im Frühjahr 2010 machten sich fünf Partner der internationalen Großkanzlei DLA Piper Weiss-Tessbach selbstständig. Gemeinsam mit Gerhard Benn-Ibler, dem damaligen Präsidenten des Österreichischen Rechtsanwaltskammertags, gründeten sie eine eigene Wirtschaftskanzlei in Wien. Daraus ist Benn-Ibler Rechtsanwälte geworden, die heute an zwei Standorten berät: in Wien und in Salzburg. Der Schwerpunkt liegt im Wirtschaftsrecht. Die Anwältinnen und Anwälte begleiten den Kauf und Verkauf von Unternehmen, strukturieren Finanzierungen und vertreten Mandanten in Streit- und Schiedsverfahren. Daneben gibt es einen eigenen Bereich für Gesundheitswesen und Life Sciences und einen weiteren für Digitalisierung und Datenschutz. Acht Rechtsgebiete deckt die Kanzlei insgesamt ab. Die Mandate kommen aus der Produktionsindustrie, von Banken und von Finanzinvestoren. Für die Arbeit spricht die Herkunft des Hauses. Die Gründungspartner brachten anspruchsvolle Wirtschaftsmandate aus einer internationalen Großkanzlei mit, und Benn-Ibler ist dabei überschaubar geblieben. Wer als Rechtsanwaltsanwärter einsteigt, sitzt nah an den Partnern und arbeitet an echten Fällen mit, statt in einer großen Abteilung unterzugehen. Neben Partnerinnen und Rechtsanwälten beschäftigt die Kanzlei Konzipientinnen und Konzipienten auf dem Weg zur Anwaltsprüfung sowie Mitarbeitende in Sekretariat und Verwaltung. Geschäftsführer ist Stefan Eder, einer der Gründer von 2010; eine zweite Geschäftsführerin kam 2025 hinzu. Wie viele Menschen insgesamt für die Kanzlei arbeiten, gibt Benn-Ibler öffentlich nicht an. Der Sitz liegt im ersten Wiener Bezirk, wenige Schritte vom Burgtheater entfernt, in der Schreyvogelgasse.

Mehr als 500 Stellen besetzt LINDLPOWER Personalmanagement Jahr für Jahr in ganz Österreich. Die Personalberatung sucht für Unternehmen die passenden Fach- und Führungskräfte und begleitet den Weg von der Stellenbeschreibung bis zum unterschriebenen Vertrag. Wer hier arbeitet, sitzt in Wien oder Linz und verbringt den Tag damit, Menschen und Berufe zusammenzubringen. Gegründet wurde das Unternehmen 2002, es ist also seit über zwanzig Jahren am Markt. Heute gehört es zur LINDLPOWER.GROUP und arbeitet von zwei Standorten aus, dem Stammsitz an der Goldschmiedgasse mitten im ersten Wiener Bezirk und einem Büro in Linz. Die Beraterinnen und Berater sind auf einzelne Branchen und Funktionsfelder spezialisiert. Eine Person betreut Positionen in Assistenz und Organisation, eine andere Stellen im Finanzbereich, im Personalwesen oder im Recht. Gesucht wird crossmedial, über Active Sourcing und, wenn eine Schlüsselposition diskret zu besetzen ist, über vertrauliche Direktansprache. Den Ausschlag gibt damit weniger die Masse als die genaue Kenntnis eines Felds. Einen eigenen Schwerpunkt nennt das Unternehmen Female Capital. Dafür hat es vor mehr als zehn Jahren die nach eigenen Angaben größte österreichische Datenbank mit Frauen für Führungspositionen aufgebaut, um mehr Frauen in die Chefetagen zu bringen. Geleitet wird die Gesellschaft selbst von einer Geschäftsführerin. Das Team ist klein, laut WKO-Eintrag arbeiten hier rund acht Personen. Wer einsteigt, gehört damit nicht zu einer anonymen Belegschaft. Hinter dem Büro steht zugleich eine Gruppe mit Schwesterfirmen wie LP Experts, LPdigital und LP impact, die von der Digitalbranche bis zu ESG-Jobs reichen. Recruiting, Active Sourcing, Research und Beratung sind die Berufe, die hier zusammenkommen. Über 500 besetzte Stellen pro Jahr zeigen, wie viel Bewegung in dieser Arbeit steckt.

ISS Österreich: Wir schaffen Räume zum Wohlfühlen Wir von ISS Österreich – das sind über 7.000 Menschen aus über 90 Nationen – schaffen Räume zum Wohlfühlen. So bieten wir mit viel Gespür und Weitblick smarte, integrierte Services rund ums Gebäude, die das Leben Stück für Stück besser, schöner und sicherer machen. Wir investieren stetig in unser Team, in die Weiterentwicklung unserer Services und Prozesse, aber auch in neue Technologien – alles mit dem Ziel, durch Service Excellence die Bedürfnisse sowie die Geschäftsziele unserer Kundschaft zu verstehen. Als Teil der ISS Group sind wir international tätig und denken über Grenzen hinweg: wir profitieren von einem Netzwerk aus 400.000 ExpertInnen in mehr als 30 Ländern. Gemeinsam sind wir ein Unternehmen, wo Kompetenz, Qualität und Teamarbeit gelebt werden. „Es ist der Weitblick und die Begeisterung unserer rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns zu dem gemacht haben, was wir heute sind: weltweit erfolgreicher Marktführer für Facility Services. Auch in Zukunft haben wir viel vor – sehr viel sogar.“ Erich Steinreiber, CEO ISS Österreich

Wir sind eine der führenden Rechtsanwaltskanzleien des öffentlichen Wirtschaftsrechts in Österreich. An unseren Standorten in Wien, Salzburg und Graz betreuen wir schwerpunkt-mäßig Projekte und Großvorhaben in den Bereichen Energie, Kreislaufwirtschaft, Industrie, Infrastruktur und Verkehr und wollen so unseren Beitrag zur Energiewende leisten. Derzeit sind bei uns rund 55 Mitarbeiter:innen in Wien, Salzburg und Graz beschäftigt. Die Qualität und Motivation unserer Mitarbeiter:innen zeichnen uns aus – sie sind das Funda-ment unserer erfolgreichen anwaltlichen Tätigkeit. Eine Vielzahl an interessanten und aufge-schlossenen Persönlichkeiten macht unser Team in Wien, Salzburg und Graz aus. Als stetig wachsende Kanzlei sind wir immer an qualifizierter Verstärkung für unser Team interessiert. Wenn Sie Interesse an einer Position in unserem Jurist:innen Team oder aber auch in unserem Sekretariat haben, freuen wir uns immer über Ihre Bewerbung an bewerben@nhp.eu ., zuhanden unserer HR Managerin Mag. Liesa Riss!

Wenn ein österreichisches Unternehmen den Eigentümer wechselt oder eine Bank eine große Finanzierung auf die Beine stellt, ist Binder Grösswang oft mit am Tisch. Die Wirtschaftskanzlei berät seit über 60 Jahren in nahezu allen Feldern des Unternehmensrechts. Rund 125 Juristinnen und Juristen arbeiten an den Standorten Wien und Innsbruck, 28 davon als Partnerinnen und Partner. Den Schwerpunkt der Arbeit bilden Unternehmenskäufe und Gesellschaftsrecht, Bank- und Finanzierungsfragen sowie Streitfälle, die vor Gericht oder Schiedsgericht ausgetragen werden. Daneben gehören etwa Arbeitsrecht, Immobilien und Wirtschaftsstrafrecht zum Repertoire. Zu den Mandanten zählen Industriekonzerne und Banken ebenso wie Private-Equity-Investoren und junge Technologieunternehmen. Fachverzeichnisse wie Chambers Europe, Legal 500 und JUVE führen die Kanzlei seit Jahren unter den führenden Wirtschaftskanzleien des Landes. Für den Berufseinstieg ist das ein greifbarer Rahmen. Wer als Rechtsanwaltsanwärterin oder Rechtsanwaltsanwärter beginnt, übernimmt nach Darstellung der Kanzlei früh eigene Aufgaben in den Mandaten und arbeitet quer durch die Fachbereiche mit. In den ersten Wochen begleitet ein Buddy den Einstieg. Das interne Programm "Horizonte" bündelt Workshops und Vorträge, die vom materiellen Recht bis zur Vorbereitung auf die Anwaltsprüfung reichen. Teamarbeit gilt hier als Schlüssel. Nicht nur Juristinnen und Juristen finden bei Binder Grösswang Platz. In den Business Services arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Kanzleibetrieb am Laufen halten, von Studierenden öffnet die Kanzlei über Kooperationen mit ELSA Austria und den Vienna Law Clinics erste Türen. Insgesamt sind an beiden Standorten mehr als 185 Menschen beschäftigt. Gegründet wurde die Kanzlei Anfang der 1960er-Jahre; ihr Sitz liegt bis heute im ersten Wiener Gemeindebezirk, in der Sterngasse.

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung laufen bei HLB Vorarlberg unter einem Dach zusammen. Von Feldkirch aus prüft die Kanzlei Jahresabschlüsse, erstellt Steuererklärungen und begleitet Unternehmen bei Finanzierung, Kauf und Nachfolge. Rund 40 Menschen arbeiten hier. Gegründet wurde die Gesellschaft 1988. Der Arbeitsalltag dreht sich um Zahlen, selten um Routine. In der Wirtschaftsprüfung gehen Teams die Bücher von Unternehmen durch, von der gesetzlichen Abschlussprüfung bis zur Unternehmensbewertung. In der Steuerberatung betreut die Kanzlei vor allem kleine und mittlere Betriebe bei Buchhaltung, Lohnverrechnung und Jahresabschluss. Dazu kommen Corporate Finance, Firmengründung und Betriebsnachfolge, also Fragen, bei denen Mandanten weit über das rein Steuerliche hinaus Rat suchen. Sitz ist Feldkirch, in großzügig geschnittenen Büros mit Blick auf die Schweizer Berge. Ein zweiter Anlaufpunkt besteht über die Partnerkanzlei E. Igerz & Co in Dornbirn. Alleingesellschafterin ist die BSW Consulting GmbH. Geführt wird das Haus von mehreren Wirtschaftsprüfern und einem Steuerberater gemeinsam. Hinter dem Namen steht ein internationales Netzwerk. HLB International, 1969 gegründet, verbindet eigenständige Prüf- und Beratungsgesellschaften in über 157 Ländern; nach Angaben der Kanzlei gehören mehr als 1.030 Firmen dazu. HLB Vorarlberg ist unabhängiges Mitglied. Wer hier arbeitet, betreut regionale Mandanten und hat zugleich den Draht zu Kollegen im Ausland, wenn ein Fall über die Grenze reicht. Für Berufseinsteiger ist das Haus auch Ausbildungsbetrieb. Wer eine Lehre als Steuerassistenz beginnt, arbeitet von Anfang an Prüfern und Steuerberatern zu und lernt Lohnverrechnung, Buchhaltung und Abschlusserstellung an echten Fällen. Daneben gibt es Plätze in der Lohnverrechnung, in der Buchhaltung und in der Administration. Die Wege danach gehen auseinander. Manche steuern auf die Berufsprüfung zur Steuerberaterin oder zum Wirtschaftsprüfer zu, andere vertiefen sich fachlich oder gehen in Richtung Führung. Diese Prüfungen zählen zu den anspruchsvollsten Berufsexamina in Österreich. HLB Vorarlberg trägt die Kosten mit, stellt erfahrene Kollegen als Mentoren zur Seite, schickt Mitarbeitende in Fachseminare und setzt sich einmal im Jahr mit jeder und jedem zu Feedback und Zielen zusammen.

Zwei Dinge prägen die Arbeit bei Vavrovsky Heine Marth besonders: das Lösen von Konflikten und das Immobilienrecht. Die Kanzlei vertritt Unternehmen vor Gericht und in internationalen Schiedsverfahren, und sie begleitet Investoren, wenn Liegenschaften den Eigentümer wechseln. Gegründet wurde sie Ende 2013. Heute arbeitet das Team an drei Standorten in Wien, Linz und Salzburg. Mandanten kommen oft dann zu Vavrovsky Heine Marth, wenn es ernst wird. Im Bereich Dispute Resolution geht es um Gerichtsverfahren, Schiedsverfahren und die Durchsetzung von Ansprüchen, häufig mit internationalem Bezug. Der zweite große Schwerpunkt ist das Immobilienrecht. Hier berät die Kanzlei bei Transaktionen, bei der Projektentwicklung und der Abwicklung von Bauträgerverträgen, und sie ist bei Investoren und Projektentwicklern für den An- und Verkauf von Liegenschaften gefragt. Am Salzburger Standort kommen die Beratung in Insolvenz und Sanierung sowie die Arbeit für Privatmandanten dazu. Die Kanzlei ist vergleichsweise jung. Vier Partner gründeten sie Ende 2013, drei von ihnen geben ihr bis heute den Namen: Nikolaus Vavrovsky, Dieter Heine und Christian Marth. Geführt wird die GmbH inzwischen von diesen drei gemeinsam mit Florian Stefan. Das Team umfasst nach eigenen Angaben zwischen 51 und 100 Mitarbeitende (karriere.at, abgerufen Juni 2026). In den internationalen Branchenverzeichnissen Chambers und Legal 500 ist die Kanzlei in ihren Kerngebieten gelistet. Wer hier arbeitet, ist meist Anwältin oder Anwalt, Rechtsanwaltsanwärter oder juristischer Mitarbeiter, dazu kommen Assistenz und Sekretariat. Aus- und Weiterbildung nennt die Kanzlei selbst als festen Teil des Arbeitsalltags, ergänzt um regelmäßige Team-Events. Anwärterinnen und Anwärter sammeln hier Erfahrung in zwei anspruchsvollen Feldern zugleich: im Streit vor Gericht und im Geschäft mit Immobilien. Wie genau sich die Belegschaft auf die drei Standorte verteilt, macht die Kanzlei öffentlich nicht.

Wer in Wien eine leistbare Wohnung sucht, landet früher oder später bei der Wohnberatung Wien. Dahinter steht die Wohnservice Wien Ges.m.b.H., eine Dienstleistungseinrichtung der Stadt Wien mit Sitz in 1030 Wien. Sie hilft bei der Wohnungssuche, berät im Mietrecht und kümmert sich um das Zusammenleben im Gemeindebau. Und das alles kostenlos. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2000. Anfangs ging es vor allem darum, geförderte Wohnungen aus dem Kontingent der Stadt zu vergeben und den geförderten Wohnbau bekannter zu machen. Heute bündelt Wohnservice Wien mehrere bekannte Anlaufstellen unter einem Dach. Die Wohnberatung Wien stellt das Wiener Wohn-Ticket aus, mit dem man sich für eine Gemeinde- oder geförderte Wohnung anmeldet. Die MieterHilfe beantwortet kostenlos Rechtsfragen rund ums Wohnen und Mieten. Und wohnpartner, seit 2010 Teil des Hauses, ist in den Gemeindebauten unterwegs, wenn das nachbarschaftliche Miteinander einmal nicht von allein funktioniert. Der Bereich, in dem das Unternehmen arbeitet, ist groß. In Wien gibt es rund 220.000 Gemeindewohnungen und über 200.000 geförderte Wohnungen, und etwa 60 Prozent der Wienerinnen und Wiener leben in einer davon (wohnservice-wien.at). Wer hier mitarbeitet, steht damit mitten in der Wiener Wohnpolitik. Eigentümerin ist die öffentliche Hand. Das verleiht dem Haus eine Stabilität, die in der Wohnungsbranche nicht selbstverständlich ist. Die Tätigkeitsfelder sind breiter, als der Name vermuten lässt. In der Wohnberatung empfangen Beraterinnen und Berater täglich Wohnungssuchende, persönlich, am Telefon und online. Bei der MieterHilfe arbeiten Juristinnen und Juristen am Wohn- und Mietrecht. Dahinter sorgen Abteilungen für Finanzen, IT, Kommunikation und Personal dafür, dass alles läuft, dazu kommen Betrieb, Eventmanagement und die interne Kontrolle. Vom Mietrecht bis zur Systemadministration findet sich hier also vieles. Eine offizielle Mitarbeiterzahl nennt das Unternehmen nicht. Für die eigenen Leute fördert Wohnservice Wien die Weiterbildung und setzt auf flexibles Arbeiten und Teilzeitmodelle. Dazu kommen regelmäßige Gesundheits- und Vorsorgeangebote. Seine Kultur beschreibt das Haus als eine des Miteinanders und der Vielfalt, getragen von der Überzeugung, dass jeder Mensch ein Recht auf ein leistbares Zuhause hat. Erreichbar ist die Wohnberatung werktags unter 01 24 111, und beraten wird kostenlos.

Wer als Jurist, Steuerberaterin oder Finance-Fachkraft über den nächsten Karriereschritt nachdenkt, landet in Österreich oft bei lawyers & more. Hinter dem Namen steht die l & m executive search & consulting gmbh aus der Wiener Innenstadt, die seit 2011 Fach- und Führungskräfte für das juristische und wirtschaftsnahe Umfeld vermittelt. Das Team kennt die Kanzleien, Steuerberatungen und Rechtsabteilungen des Landes. Und die Menschen, die dort arbeiten. Drei Dinge macht das Haus. Es sucht Personal, vom Associate für eine Wirtschaftskanzlei bis zur Leitung einer Steuerabteilung. Es hilft Arbeitgebern, sich als Marke attraktiv zu zeigen. Und es begleitet Unternehmen durch Umbrüche, wenn sich Teams, Kultur oder Führung verändern. Den Kern bildet das juristische und finanznahe Umfeld: Anwältinnen und Anwälte, Steuerberater, Fachleute aus Compliance und Forensik. Mit über zehn Jahren in dieser Nische bezeichnet sich lawyers & more selbst als Österreichs Nummer Eins im Segment Law, Tax & Finance. Vermittelt werden aber auch Führungskräfte für andere Branchen. Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben dem österreichischen Markt gehören Süd- und Mittelosteuropa zum Arbeitsfeld, und so stehen die Beraterinnen und Berater im Austausch mit internationalen Kanzleien und Konzernen. Geführt wird die GmbH von ihrem Gründer Mag. Bernhard Breunlich, mit an Bord ist unter anderem Partner Mag. Ingo Dieter Joham. Zur Teamgröße macht das Unternehmen öffentlich keine Angaben; es ist ein spezialisiertes Beratungsbüro, kein Großkonzern. Das Büro liegt in der Bäckerstraße, wenige Schritte vom Stephansdom.