1790 Arbeitgeber entdecken

So vielfältig wie Sie - Ihre Möglichkeiten bei der VIG Rund 34.000 Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen, Qualifikationen und Kompetenzen sind durch ihren täglichen Einsatz das Fundament des Erfolges der Vienna Insurance Group. Neben Engagement, kompetenter Beratung und exzellentem Service zeichnen sich unsere Teams in 30 Ländern vor allem durch die Vielfalt der zahlreichen in der VIG Gruppe vertretenen Nationen aus. Nutzen Sie Ihre Chance, am Erfolg eines dynamischen, gesellschaftlich verantwortungsbewussten Unternehmens mitzuwirken. Ein spannendes, herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld erwartet Sie. Menschen im Unternehmen Wir ermöglichen qualifizierten und engagierten Menschen, sich innerhalb der VIG Versicherungsgesellschaften neuen Herausforderungen und Aufgaben zu stellen. Dafür stellen wir ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungsprogrammen zur Verfügung sowie Mobilitätsprogramme und einen internen Job Markt. Ein positives, konstruktives Miteinander ist uns wichtig und wir sehen die Menschen im Unternehmen als unser wichtigstes Gut. Diversität Unter Diversität verstehen wir die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die uns in der VIG, unseren Märkten, den lokalen VIG Gesellschaften, bei unseren PartnerInnen, KundInnen und MitarbeiterInnen begegnen. Diversitätsmanagement bedeutet für die VIG die aufrichtige Wertschätzung, der offene Umgang mit und das bewusste Nutzen unserer Vielfalt. Strategie Wir verfolgen die klare Strategie des wertorientierten Wachstums, das für uns eng mit dem Begriff der Nachhaltigkeit verbunden ist. Wir setzen auf langfristiges Engagement in den CEE-Märkten. Markt Unser Fokus ist die Region CEE. Mit der hervorragenden Positionierung in dieser Region hat sich die VIG Gruppe in einem Wirtschaftsraum etabliert, der langfristig gesehen Wachstumschancen bietet – und internationale Entwicklungsmöglichkeiten für die Menschen in der VIG Gruppe. Geschichte Unsere Geschichte geht in Österreich bis in das Jahr 1824 zurück. Die Expansion in den Osten begann im Jahr 1990 in der damaligen Tschechoslowakei und wurde schrittweise in den CEE-Raum fortgesetzt. Soziale und kulturelle Verantwortung Wir fühlen uns für die Gestaltung unseres Umfelds und unserer Zukunft mitverantwortlich. Wir sehen es daher als unsere Verpflichtung, für die Förderung kultureller und sozialer Anliegen einzutreten. Benefits Die Vielfalt der VIG bildet sich auch in den Angeboten und Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. So wird in den rund 50 lokalen VIG Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen auf unterschiedliche regionale Gegebenheiten und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen. Die Angebote sind vielfältig und variieren zwischen Ländern und Gesellschaften. In der VIG Holding mit Sitz im Ringturm – im Herzen von Wien – nutzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Kantine und das hauseigene medizinische Ambulatorium. Zum Gesundheitsmanagement gehören auch die Unterstützung von Firmenteams bei Laufevents oder ein VIG Fußball Team. Ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot im In- und Ausland fördert Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen. Der Betriebskindergarten bietet Familien verlässliche Kinderbetreuung. www.vig.com/benefits Werden auch Sie Teil der VIG! Wir sind an Menschen interessiert, die gerne leistungs- und lösungsorientiert in internationalen Teams arbeiten, eine Affinität zum Wirtschaftsraum CEE haben und Diversität als Bereicherung sehen. Informieren Sie sich weiter über die VIG und kontaktieren Sie uns! https://group.vig/ Bleiben Sie mit uns in Verbindung! www.vig.com/linkedin/ www.vig.com/twitter/ www.vig.com/youtube www.vig.com/glassdoor www.vig.com/kununu www.vig.com/xing

Interessen vertreten – Wirtschaft gestalten – Unternehmertum fördern – Europa verstehen – Internationalität leben - Netzwerke schaffen - Erfolge mitgestalten - Zielstrebigkeit beweisen - Weiterbildung nutzen – Expertise einbringen - Beruf und Privates vereinen Fühlen Sie sich mit diesen Begriffen wohl? Dann sind Sie die richtige Person für das Team der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ)! Nützen Sie die zahlreichen Chancen der Wirtschaftskammerorganisation und gestalten Sie mit Ihrem Know-how und Engagement eine zukunftsorientierte und wirtschaftsfreundliche Politik mit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ! Wir vertreten die Interessen von mehr als 517.000 österreichischen Unternehmen, fördern durch vielfältige Serviceleistungen die Wirtschaft und unterstützen mit unseren Bildungseinrichtungen die heimische Wirtschaft. Die Welt der Wirtschaft ist herausfordernd und faszinierend zugleich - erfahren Sie mehr über die WKÖ und ihre vielfältigen Tätigkeiten auf wko.at . .images { display: flex; width: 100%; justify-content: space-around; flex-wrap: wrap; } .image { max-height: 150px; max-width: 140px; margin-top: 10px; }

Rund 2.200 Menschen in Niederösterreich werden vom NÖ Landesverein für Erwachsenenschutz vertreten. Es sind Erwachsene, die ihre rechtlichen oder finanziellen Angelegenheiten vorübergehend oder dauerhaft nicht allein regeln können. 150 angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich darum, dazu rund 220 ehrenamtliche Vertreterinnen und Vertreter. Der Grundsatz dahinter ist einfach: so viel Selbstbestimmung wie möglich, so viel Unterstützung wie notwendig. Die Arbeit ruht auf zwei Säulen. In der Erwachsenenvertretung übernehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die rechtliche Vertretung von Personen, die etwa nach einem Unfall, einer Demenzerkrankung oder einer psychischen Beeinträchtigung Unterstützung brauchen. Sie erstellen sogenannte Clearing-Berichte für die Gerichte, klären ab, welche Form der Vertretung überhaupt nötig ist, und registrieren Vorsorgevollmachten. Die zweite Säule ist die Bewohnervertretung. Hier geht es um die persönliche Freiheit von Menschen in Pflegeheimen, Krankenhäusern und Einrichtungen der Behindertenhilfe. Wird jemand etwa durch ein Bettgitter oder ein Medikament in seiner Bewegungsfreiheit eingeschränkt, prüfen die Vertreterinnen und Vertreter, ob das zulässig ist, und können die Maßnahme bei Gericht überprüfen lassen. Über 450 Einrichtungen werden auf diese Weise betreut. Für die Betroffenen und ihre Angehörigen ist das kostenlos. Rechtlich stützt sich der Verein auf das Erwachsenenschutzrecht und das Heimaufenthaltsgesetz, finanziert wird er großteils vom Bundesministerium für Justiz, das ihn auch als anerkannten Erwachsenenschutzverein führt. Gegründet wurde er 1984 und ist damit seit mehr als 40 Jahren in Niederösterreich tätig. Die Geschäftsführung liegt bei Mag. Delia Jagersberger, der Sitz ist in St. Pölten. Sechs Geschäftsstellen verteilen die Arbeit über das Bundesland, von St. Pölten über Mödling bis hinauf nach Zwettl. Wer hier arbeitet, hat selten zwei gleiche Tage. Eine Erwachsenenvertreterin betreut ihre Klientinnen und Klienten persönlich, verhandelt mit Behörden, Banken und Ärzten und sitzt zugleich an juristischen Fragen. Daneben gibt es Aufgaben im Office-Management und in der Verwaltung an den Standorten. Die Tätigkeit verbindet rechtliches und soziales Arbeiten und steht damit Menschen aus der Sozialarbeit ebenso offen wie Juristinnen oder Quereinsteigern mit Interesse am Erwachsenenschutz. Auch Zivildiener finden an den Standorten Platz. Der gesellschaftliche Nutzen ist unmittelbar spürbar: Menschen, die sich selbst kaum wehren können, bekommen eine Stimme.

Arbeiten bei Wolf Theiss Über Wolf Theiss Wolf Theiss steht für lokales Know-how verbunden mit internationaler Kompetenz. Seit der Gründung vor mehr als 65 Jahren in Wien haben wir uns zu einer der führenden Anwaltssozietäten in Mittel-, Ost- und Südosteuropa (CEE/SEE) entwickelt. 400 Jurist:innen aus unterschiedlichsten Rechtsbereichen arbeiten in unseren Büros in 13 Ländern sowie an unserem zentralen europäischen Standort in Brüssel zusammen. Unterstützt werden sie von über 300 Kolleg:innen aus verschiedenen Business-Teams. Gemeinsam bilden sie die Grundlage für unsere internationale Zusammenarbeit und unseren Erfolg. Um unser Netzwerk weiter auszubauen, suchen wir laufend engagierte Talente mit unterschiedlichen Hintergründen, die ihre fachlichen Stärken und Perspektiven in unsere Teams einbringen. Was uns ausmacht Bei Wolf Theiss treffen unterschiedliche Perspektiven, Fachgebiete und Kulturen aufeinander. Uns verbindet der Anspruch, juristisch herausragende Arbeit zu leisten, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und unseren Mandant:innen mit internationaler Expertise zur Seite zu stehen. Vielfalt, die Perspektiven schafft Unsere Teams leben von unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen. Mitarbeitende aus 20 Ländern und mit 30 verschiedenen Sprachen bringen vielfältige Perspektiven ein. Rund die Hälfte unserer Jurist:innen ist weiblich – diese Vielfalt prägt unsere Zusammenarbeit und unsere Kanzleikultur. Entwicklung und neue Ideen Wir fördern den Austausch, innovative Ansätze und kreative Lösungen. Gleichzeitig bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, ihre juristischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln – durch fundierte Ausbildung, persönliche Betreuung und spannende Mandate. Zusammenarbeit über Fachbereiche und Grenzen hinweg Komplexe rechtliche Fragestellungen erfordern unterschiedliche Expertisen. Deshalb arbeiten unsere Teams eng über Praxisgruppen und Ländergrenzen hinweg zusammen, um gemeinsam die besten Lösungen für unsere Mandant:innen zu entwickeln. Internationale Perspektiven Mehr als 80 % unserer Arbeit umfasst die grenzüberschreitende Beratung internationaler Mandant:innen. Unser Netzwerk eröffnet unseren Jurist:innen die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken und mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten. Gemeinsam erfolgreich Wir verbinden die persönliche Atmosphäre kleiner Teams mit den Möglichkeiten einer internationalen Kanzlei. Menschen, die Verantwortung übernehmen, sich aktiv einbringen und gerne mit anderen zusammenarbeiten, finden bei uns ein Umfeld, in dem sie sich weiterentwickeln können. Sie möchten mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Auf unserer Website sowie auf unseren Social-Media-Kanälen Instagram und LinkedIn erhalten Sie spannende Einblicke.

Wer sind wir CMS Reich-Rohrwig Hainz ist mit rund 360 Mitarbeitenden, davon mehr als 220 Jurist:innen in Österreich und an 9 weiteren Standorten in Südosteuropa, eine der größten Anwaltssozietäten in Europa. Wir sind Mitglied von CMS und damit Teil eines globalen Verbundes von über 7.200 Anwält:innen und Steuerberater:innen an 87 Standorten. Produkte, Service, Leistungen Fast jeder Rechtsbereich überschneidet sich in der Praxis mit anderen. Daher bieten wir alle Teile des Wirtschaftsrechts aus einer Hand an. Wir beraten nicht nur in einzelnen rechtlichen Fragen, sondern übernehmen das vollständige juristische Management der Projekte unserer Mandant:innen. Perspektiven Unsere Karrierewege sind so individuell, wie wir es sind. Egal, ob Sie sich für ein CMS Sommerpraktikum, für die Tätigkeit als Rechtsanwaltsanwärter:in oder für einen Job in unseren Service Departments entscheiden. Chancen finden Sie bei uns in allen Bereichen vor. Dabei können Sie entlang des gesamten Karrierepfades auf unsere Unterstützung zählen: von On-the-Job-Coachings bis zu nationalen und internationalen Aus- und Weiterbildungen. Unser Arbeitgeberversprechen und unsere Werte Als eine der größten internationalen Anwaltskanzleien sehen wir Vielfalt als Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir schätzen ambitionierte Menschen, die ihren eigenen Weg gehen wollen – in Richtung eines gemeinsamen Ziels. Wir entwickeln und fördern Talente, ohne dass sie sich verbiegen müssen. In einem Klima voller Respekt, in dem sich alle auf ihre Weise verwirklichen können. Denn wir wissen: Um gemeinsam zu gewinnen, braucht es den Freiraum des Individuums. Daher lautet unser Arbeitgeberversprechen: # win dividuals – We individuals win. Eine # win dividual Karriere steht Ihnen offen, wenn Sie zu Ihrer Höchstform auflaufen. Wir halten unser Arbeitgeberversprechen – unser Kompass sind dabei unsere Werte: grow – flow – show. Grow Zu uns passen Menschen, die zu den Besten in ihrem Fach gehören wollen. Neben erstklassiger Aus- und Weiterbildung fördern wir individuelle Stärken und lassen einander Raum für Entwicklung. Flow Es ist die Kombination aus internationaler Großkanzlei und familiärer Kultur, die unseren Arbeitsalltag zum Schwingen bringt. Wir alle schätzen den Zusammenhalt und außergewöhnlichen Teamspirit. Show Höchste Expertise und fachliche Exzellenz können sich bei uns sehen lassen. Wir zeigen gerne, was wir können und überzeugen durch Taten. Unser Kapital lautet Vertrauen, denn wir setzen auf langfristige Beziehungen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: #windividuals | Wir als Arbeitgeber | CMS Österreich Was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Sie wollen wissen, warum Sie bei uns arbeiten sollten? Wir liefern Ihnen 7 gute Gründe! Kununu Spotify

Seit 1974 berät BLS von einem einzigen Büro an der Wiener Kärntner Straße aus. Heute arbeiten dort rund 70 Menschen, mehr als 30 davon sind Juristinnen und Juristen. Die Mandanten reichen vom Start-up bis zum internationalen Konzern. Gegründet haben die Kanzlei Hellmuth Boller und Günter Langhammer. 1994 stieg Wolfgang Schubert als Partner ein, und damit standen die drei Namen fest, die bis heute im Kürzel BLS stecken. 2024 wurde die Kanzlei fünfzig. Die Arbeit ist breit gefächert. Mal geht es um einen Firmenkauf, mal um einen Bauprozess, mal um eine strittige Kündigung. Privatleute kommen mit anderen Sorgen, etwa nach einem Behandlungsfehler beim Arzt. Insgesamt bearbeitet das Haus rund 30 Rechtsgebiete; in der Prozessführung und im Versicherungsrecht taucht der Name regelmäßig in den Rankings von Chambers, Legal 500 und JUVE auf. Wer hier landet, sitzt also schnell an Mandaten, die wirtschaftlich Gewicht haben. Zu den Auftraggebern gehören bekannte österreichische Firmen, aber auch große internationale Konzerne aus Industrie, Energie, Versicherung und Telekommunikation. Daneben beraten die Anwältinnen und Anwälte kleine Betriebe, Start-ups und Privatpersonen. Neben den Juristinnen und Juristen halten rund 40 weitere Mitarbeitende den Betrieb am Laufen, von der Assistenz bis zur Verwaltung. Nach eigenen Angaben war BLS die erste Anwaltskanzlei Österreichs, die nach dem Qualitätsstandard ISO 9001 zertifiziert wurde. International ist die Kanzlei nicht erst seit gestern unterwegs: Über ein Anwaltsnetzwerk arbeitet sie seit 1999 mit Partnern im Ausland zusammen, und seit 2023 ist sie das österreichische Mitglied von Pangea Net. Dieses Netzwerk verbindet nach eigenen Angaben rund 3.500 Anwältinnen und Anwälte in 27 Ländern auf vier Kontinenten. Im Haus selbst werden mehr als zehn Sprachen gesprochen, im Gang hört man Deutsch und Englisch ebenso wie Polnisch, Kroatisch oder Farsi. Gearbeitet wird bis heute von einer einzigen Adresse aus, der Kärntner Straße 10 im ersten Wiener Bezirk.

Acht der zehn größten österreichischen Banken zählen nach eigenen Angaben zu den Mandanten von BRANDL TALOS. Die Wiener Wirtschaftskanzlei wird gerufen, wenn viel auf dem Spiel steht: bei Firmenübernahmen, Finanzierungen, vor Gericht und in stark regulierten Branchen. Gegründet wurde sie im Jahr 2000 von Ernst Brandl und Thomas Talos. Heute arbeiten hier rund 40 Anwältinnen und Anwälte. Das Geschäft der Kanzlei ist Wirtschaftsrecht in seiner ganzen Breite. In der einen Abteilung verhandelt ein Team den Verkauf eines Unternehmens, in der anderen führt eine Anwältin einen Prozess vor dem Handelsgericht, daneben begleiten Spezialistinnen ein Biotech-Unternehmen durch komplexe Verträge und Zulassungsfragen. Besonders sichtbar ist BRANDL TALOS im Glücksspiel- und Wettrecht: Dort berät die Kanzlei internationale Online-Anbieter und hat sich über Österreich hinaus einen Namen gemacht. Dazu kommt die Begleitung junger Technologiefirmen, die von der ersten Venture-Capital-Runde bis zum Börsengang betreut werden. Bank- und Finanzrecht, Kapitalmarkt und Wirtschaftsstrafrecht gehören ebenfalls zu den Kernfeldern. Die Mandantschaft reicht von börsennotierten Konzernen bis zu Start-ups in ihrer Frühphase. Chambers Europe ordnet die Kanzlei in fünf Praxisfeldern ein, darunter Corporate/M&A, Banking & Finance, Litigation und Wirtschaftsstrafrecht, und zählt für 2026 acht Partner und 39 Anwältinnen und Anwälte. Gearbeitet wird an einem einzigen Standort, im VIO PLAZA Tower an der Rechten Wienzeile in Wien. Ein Filialnetz gibt es nicht. International arbeitet die Kanzlei in mehrsprachigen Teams und über ein Netzwerk lokaler Partner. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das ein breites Spektrum auf überschaubarem Raum. Wer als Berufseinsteigerin beginnt, sitzt schnell nah an großen Transaktionen oder einem internationalen Mandat, statt in einem anonymen Großapparat unterzugehen. Die Kanzlei stellt sowohl fertige Juristinnen und Juristen als auch Associates, juristische Mitarbeiter und Studierende ein und betreibt ein eigenes Programm für den Nachwuchs. Nach eigenen Angaben arbeiten am Standort knapp 85 Menschen. Seit 2005 wird BRANDL TALOS von Legal 500 gelistet, seit 2009 von Chambers Europe. 2024 firmierte die Kanzlei in BRANDL TALOS Rechtsanwält:innen GmbH um und holte drei neue Partnerinnen und Partner in die Führung. In den jüngsten Rankings von Chambers Europe sind neun ihrer Anwältinnen und Anwälte einzeln genannt.

Die Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau ist einer der fünf Sozialversicherungsträger in Österreich. Mit rund 3.600 engagierten Mitarbeiter:innen leisten wir einen zentralen Beitrag zur sozialen Sicherheit im Land. Wir versichern über 1,3 Millionen Menschen in ganz Österreich und begleiten sie von der Geburt bis ins hohe Alter mit Leistungen in den Bereichen Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung. Ob in der Verwaltung, in unseren Gesundheitseinrichtungen oder Ambulatorien: Bei der BVAEB bringen Menschen aus unterschiedlichsten Berufsgruppen ihre Expertise ein. Ganz gleich in welchem Bereich: Unsere Arbeit ist sinnstiftend und gesellschaftlich relevant. Was uns verbindet, ist der Anspruch, Verantwortung zu übernehmen, getragen von einem gemeinsamen Ziel: #GemeinsamSinnvollesTun. Die BVAEB ist dabei mehr als nur ein Arbeitsplatz. Sie ist ein Ort, an dem Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit tagtäglich gelebt werden. Jede und jeder Einzelne zählt und trägt dazu bei, dass wir unsere Aufgaben als Sozialversicherungsträger verlässlich und professionell erfüllen.

IT für Österreich Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich – und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob ID Austria, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit dem eigenen Job den österreichischen Public Sector aktiv mitzugestalten. Es bedeutet, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben. Als IT-Dienstleister des Bundes finden Sie uns im Herzen Wiens. Unser Standort in Wien Mitte bietet eine optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und schafft somit beste Voraussetzungen für alle unsere Mitarbeitenden. Zahlen & Fakten Gründung BRZ GmbH: 1997 Eigentümer: Republik Österreich, vertreten durch das Bundesministerium für Finanzen Sitz: Wien Geschäftsführung: Ing. Roland Ledinger, Mag. Maria Ulmer Mitarbeiter:innen 2026: 1.800 Umsatz 2025: 559 Mio. Euro bereute IT-Arbeitsplätze: 50.000 Terabyte Storage in den BRZ-Rechenzentren: 20.000

Rund 7,6 Millionen Menschen in Österreich sind bei der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) versichert, gut vier von fünf. Wer hier arbeitet, hält diese Versorgung am Laufen: den Arzttermin, das Rezept, das Krankengeld nach einem langen Ausfall. Die ÖGK ist die größte soziale Krankenversicherung des Landes. Trotzdem ist sie noch keine zehn Jahre alt. Gegründet wurde die ÖGK erst am 1. Jänner 2020, durch die Fusion von neun Gebietskrankenkassen zu einer einzigen Kasse. Ihre Aufgabe klingt nüchtern: Sie zieht Beiträge ein und bezahlt dafür die Gesundheitsversorgung ihrer Mitglieder. Gemeint ist damit fast alles rund um die Gesundheit, vom Zahnersatz über die Physiotherapie bis zum Mutterschutz. An 150 Standorten ist die Kasse im ganzen Land präsent. In den Kundenservicestellen klären Beraterinnen Fragen zur e-card oder zur Rückerstattung. In den eigenen Gesundheitszentren und Zahnambulatorien behandeln Ärztinnen und Ärzte selbst. Und in Wien führt die ÖGK mit dem Hanusch-Krankenhaus ein komplettes Spital. Rund 13.000 Menschen arbeiten hier, in sehr verschiedenen Berufen. Am Schalter sitzen Kundenbetreuerinnen. Dahinter prüfen Sachbearbeiter die Anträge, halten IT-Fachleute die Systeme für Millionen Abrechnungen am Laufen und verhandeln Juristinnen die Verträge mit Ärzten und Apotheken. In den Ambulatorien und im Krankenhaus arbeiten Pflegekräfte, Therapeuten und Medizinerinnen. Auch Lehrlinge bildet die Kasse selbst aus. Bei der Bezahlung geht die ÖGK einen offenen Weg, wie man es von einer öffentlichen Einrichtung erwarten darf. All-in-Verträge gibt es nicht. Die Einstufung folgt der Vorerfahrung, alle zwei Jahre steigt das Gehalt fix, und Frauen und Männer bekommen für dieselbe Arbeit dasselbe. Wer sich weiterbilden will, kann das intern, extern oder am gemeinsamen Bildungscampus der österreichischen Sozialversicherung tun. Rechtlich ist die Kasse eine Körperschaft öffentlichen Rechts nach dem ASVG, geführt in Selbstverwaltung durch einen Verwaltungsrat. Die genaue Beschäftigtenzahl schwankt je nach Stichtag; die ÖGK selbst nennt rund 13.000. Die Zentrale steht in Wien an der Wienerbergstraße, der Rest der Belegschaft verteilt sich auf die Standorte im ganzen Land.

Wenn der Bund, ein Bundesland oder die ÖBB ein großes Projekt ausschreiben, muss das rechtlich halten - bei Millionenbeträgen und im Zweifel vor Gericht. Genau hier setzt Schramm Öhler an. Die Wiener Kanzlei berät seit 1996 fast ausschließlich zu einem Thema: dem öffentlichen Vergaberecht, also den Regeln, nach denen Staat und öffentliche Stellen einkaufen und Aufträge vergeben. 2026 sind das 30 Jahre an einem Spezialgebiet, das die Kanzlei mit aufgebaut hat. Beraten wird vor allem die öffentliche Seite. Zu den Mandanten zählen die Österreichischen Bundesbahnen, die Stadt Wien, das Parlament, die ASFINAG und das Wien Museum, dazu Bund, Länder, Gemeinden und die Europäische Kommission. Es geht um komplexe Beschaffungsprojekte, um Nachprüfungsverfahren, wenn eine Vergabe angefochten wird, und um Modelle wie Public-Private-Partnerships, bei denen sich öffentliche Hand und private Unternehmen ein Projekt teilen. Im Vergaberecht führt das Branchenranking von JUVE die Kanzlei seit Jahren auf Platz 1 in Österreich; auch Legal 500 und Chambers listen sie vorne. Wer sich in diesem Feld vertiefen will, arbeitet hier an Fällen, die den Markt prägen. Getragen wird das von rund 110 Menschen. Zwölf Partnerinnen und Partner führen die Kanzlei, etwa fünfzig Juristinnen und Juristen arbeiten an den Mandaten, darunter rund zwanzig Konzipientinnen und Konzipienten, also Anwältinnen und Anwälte in Ausbildung auf dem Weg zur eigenen Zulassung. Für Berufseinsteiger ist das ein Umfeld, in dem die Spezialisierung von Anfang an Programm ist. Daneben hält ein eigenes Team aus Assistenz, Buchhaltung, HR, Marketing, IT und Kanzleikoordination den Betrieb am Laufen - juristische Karrieren sind also nicht der einzige Weg ins Haus. Der Sitz ist in der Bartensteingasse im ersten Wiener Bezirk, gegenüber dem Parlament. Dazu kommen vier weitere Büros in Linz, St. Pölten, Eisenstadt und Feldkirch, sodass Mandate auch außerhalb der Hauptstadt aus der Nähe betreut werden. Die heutige GmbH wurde 2020 aus der langjährigen Vorgängergesellschaft hervorgebracht und ins Firmenbuch des Handelsgerichts Wien eingetragen; die Kanzlei selbst arbeitet ohne Unterbrechung seit 1996. Zusammenarbeit mit Schramm Öhler bedeutet Kontakt mit Mandant:innen auf Augenhöhe, persönliche Betreuung durch die Partner und ein langjährig eingespieltes Team.

Seit 1993 beraten Werner Landl und Martin Edelmann von Vöcklabruck aus Privatpersonen und Unternehmen in allen Rechtsfragen. Begonnen hat alles in der Galerie Burgstall, mit zwei frisch zugelassenen Anwälten. Daraus ist über drei Jahrzehnte ein eingespieltes Team geworden, das die beiden bis heute selbst führen. Das Spektrum der Kanzlei ist breit, aber es hat einen klaren Schwerpunkt. Martin Edelmann ist auf Insolvenzrecht und Unternehmenssanierung spezialisiert und im ReTurn-Netzwerk für Restrukturierung als Experte gelistet. Gerät ein oberösterreichisches Unternehmen in Schieflage, ist das eine der Adressen, die helfen, es wieder auf die Beine zu bringen. Werner Landl bearbeitet Gesellschafts- und Vertragsrecht, Immobilien und Verkehrsrecht. Als Vertrauensanwalt des ÖAMTC kümmert sich die Kanzlei auch um Autofahrer nach Unfällen. Dazu kommen Bauvertragsrecht, Schadenersatz und das klassische Zivilrecht. Gearbeitet wird heute an einem Standort. 2002 war ein zweites Büro in Attnang-Puchheim dazugekommen, im Juni 2022 zog die Kanzlei alles in neue Räume in der Ferdinand-Öttl-Straße in Vöcklabruck zusammen. Das Team ist überschaubar geblieben: die beiden Partner, zwei Rechtsanwaltsanwärter und fünf Mitarbeiterinnen im Sekretariat. Gerade für den juristischen Nachwuchs ist diese Größe ein Argument. Aktuell absolvieren zwei Anwärterinnen und Anwärter hier ihre Ausbildung, beide in den vergangenen Jahren eingestiegen. In einem Haus mit so breitem Spektrum sieht man die ganze Bandbreite, vom Sanierungsfall über den Immobilienkauf bis zum Verkehrsunfall, und das nah an zwei Anwälten, die seit 1993 zugelassen sind und ihre Fälle selbst in der Hand haben.

Straight to the point. Schönherr ist eine führende europäische Full-Service-Rechtsanwaltskanzlei mit starker Präsenz in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit 16 Büros in 15 Ländern* vereint Schönherr Internationalität mit starker lokaler Marktkenntnis. Diese Kombination macht Schönherr zu einem verlässlichen Partner für globale und regionale Mandanten, die maßgeschneiderte, grenzüberschreitende Lösungen suchen – auf dem höchsten internationalen Standard, mit Marktwissen und Innovation. Über folgende Auszeichnungen durften wir uns kürzlich freuen: "Austria Law Firm of the Year" Chambers (2021) "Top Employer Austria" JUVE (2024) *Schönherr verfügt über Büros, Country Desks und permanente Kooperationspartnerschaften in Albanien, Belgien, Bosnien-Herzegowina, Bulgarien, Kroatien, Nordmazedonien, Moldawien, Montenegro, Österreich, Polen, Rumänien, Serbien, der Slowakei, Slowenien, Tschechien, der Ukraine, Ungarn, der Türkei und dem Vereinigten Königreich. Schönherr hält in allen Ländern, in denen die Kanzlei tätig ist, die anwendbaren lokalen Standesregeln und regulatorischen Vorschriften ein, daher tritt Schönherr lokal vereinzelt mit abweichenden Firmenbezeichnungen auf. Set your career in motion. Gestalten Sie unseren Erfolg in Zentral- und Osteuropa mit und werden Sie Teil unseres Teams! Egal, ob Sie sich als Jurist:in in einer unserer Praxisgruppen spezialisieren, sich als Business Professional für eine neue spannende Herausforderung interessieren oder unsere Teams im Legal Support begleiten wollen; Schönherr bietet laufend spannende Karrieremöglichkeiten. Mehr Informationen finden Sie hier: http://www.schoenherr.eu/careers/ You with us. Vielleicht wartet schon bald die perfekte Position in einem unserer 16 Büros in Österreich und CEE auf Sie. Was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Together we aim higher. Um unsere Partnerin Alexandra Doytchinova zu zitieren: "Es heißt, mit jedem Einsatz wachse man über seine Grenzen hinaus. Bei Schönherr merkt man aber bald, dass es keine Grenzen gibt, außer denen, die man sich selbst setzt." Als Teil unseres Teams arbeiten Sie mit den renommiertesten Jurist:innen & Professionals der Branche zusammen an spannenden Projekten und setzen dabei neue Maßstäbe. Take on new chances. Sie wollten schon immer neue Wege bestreiten? Bei Schönherr ist es uns wichtig, dass man an Herausforderungen wachsen und sich in neuen Bereichen ausprobieren kann, um den eigenen Horizont zu erweitern. Wir fördern Sie dabei, Ihr Potential voll zu entfalten, um so Ihr Profil zu schärfen. Learn from the best and grow. Stetige Weiterentwicklung spielt für Schönherr eine zentrale Rolle. Dafür stellen wir Ihnen die notwendigen Tools zur Seite. Neben der Wissensvermittlung durch unsere Expert:innen stehen Ihnen regelmäßige Trainings und unsere online e-cademy für Ihre persönliche Entwicklung zur Verfügung. Live your talents. Bei Schönherr wird Innovation und Weiterentwicklung großgeschrieben. Uns ist es ein Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle mit ihren Talenten und Interessen einbringen können, um individuelle Lösungen für komplexe Fragestellungen zu entwickeln. So können wir zukünftigen Herausforderungen vorausschauend begegnen. Supporting you every step of the way. Wir bieten unseren Mandant:innen erstklassigen Service. Diesen Servicegedanken leben wir auch intern. Wir unterstützen und begleiten Sie jeden Schritt Ihres Weges und finden mit Ihnen individuelle Lösungen, um Beruf, Studium und Familie bestmöglich zu verbinden. Be inspired by our team spirit. Gemeinsame, grenzüberschreitende Arbeit an spannenden Projekten zeichnet uns aus; Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Bei regelmäßigen Kanzleievents bieten wir die Möglichkeit zum persönlichen Austausch, auch abseits des Büroalltags. Aufgabengebiete Ob als Konzipient:in, Anwält:in oder Expert:in im Business und Legal Support, es gibt viele Möglichkeiten, bei Schönherr zu starten. Finden Sie hier (https://www.schoenherr.eu/careers/#your-career-with-us ) heraus, welche dieser Möglichkeiten die richtige für Sie ist.

Aus Holz wird Faser, und aus dieser Faser werden T-Shirts, Bettwäsche und Feuchttücher. Genau das macht die Lenzing AG. Am Standort Lenzing in Oberösterreich, einer Region zwischen Atter- und Traunsee, stellt das Unternehmen seit über 80 Jahren Zellulosefasern aus dem Rohstoff Holz her. Diese Fasern stecken heute in Kleidung und Textilien von mehr als 1.000 Marken weltweit. Lenzing verarbeitet Holz und Zellstoff zu drei Faserarten: Viscose, Modal und Lyocell. Verkauft werden sie unter den Markennamen TENCEL, LENZING ECOVERO, VEOCEL und LENZING. Wer ein Lyocell-Hemd trägt oder ein Kosmetiktuch benutzt, hat oft Material von hier in der Hand. Zu den Kunden zählen große Textilunternehmen wie H&M, Guess und Calzedonia. Die Fasern landen aber nicht nur in Mode und Heimtextilien, sondern auch in Hygieneprodukten, Schutzkleidung, Verpackungen und Autoinnenräumen. Lenzing ist ein börsennotierter Konzern (Wiener Börse, ISIN AT0000644505) mit Sitz in Lenzing, Werkstraße 2. Ende 2024 beschäftigte die Gruppe rund 7.816 Vollzeitkräfte, der Umsatz lag 2024 bei etwa 2,66 Milliarden Euro und 2025 bei rund 2,60 Milliarden Euro (Geschäftsbericht 2024/2025). Produziert wird an neun Standorten. Fasern entstehen nicht nur in Österreich, sondern auch in Großbritannien, den USA, China, Indonesien und Thailand, dazu kommen Bioraffinerien in Lenzing, im tschechischen Paskov und im brasilianischen Indianópolis. Für den Betrieb dieser Werke braucht es ein breites Spektrum an Berufen. In den Spinnbetrieben steuern Anlagenfahrer und Verfahrenstechniker die Faserproduktion, in der Forschung arbeiten Chemikerinnen und Materialfachleute an der nächsten Fasergeneration, in den Vertriebs- und Planungsbüros betreuen kaufmännische Teams Kunden rund um den Globus. Wer in einem internationalen Industrieunternehmen mit langer Tradition am eigenen Standort arbeiten will, findet bei Lenzing technische, naturwissenschaftliche und kaufmännische Aufgaben unter einem Dach. Eine offizielle aktuelle Gesamtmitarbeiterzahl für 2025 weist das Unternehmen öffentlich nicht prominent aus; die hier genannte Zahl bezieht sich auf den Jahresabschluss 2024.

In Dornbirn sitzen über 40 Menschen, die für Vorarlberger Betriebe die Steuern strukturieren, die Jahresabschlüsse prüfen und Monat für Monat die Löhne abrechnen. SPT begleitet seine Mandanten dabei meist über Jahre. Der Anspruch: ein fester Ansprechpartner vor Ort statt anonymer Beratung aus der Ferne. Die Arbeit verteilt sich auf drei Felder. Im Steuerrecht geht es um die laufende Beratung von Unternehmen und Privatpersonen, vom österreichischen bis zum internationalen Steuerrecht. Daneben steht die klassische Wirtschaftsprüfung, also die Prüfung von Jahresabschlüssen. Und im Bereich Treuhand- und Rechnungswesen erledigt SPT Buchführung und Lohnverrechnung für Mandanten, die das nicht selbst im Haus haben. Die Bandbreite der Mandanten ist groß: regionale Klein- und Mittelbetriebe, Einzelunternehmer, internationale Konzerne und Privatstiftungen. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das ein breites Spektrum an Fällen statt immer derselben Branche. Wer hier arbeitet, sitzt an einem der reglementierten Berufe der Branche: Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung sind in Österreich an die Kammer der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer gebunden, und der Weg dorthin führt über mehrjährige Berufsanwartschaft und Prüfungen. Genau dafür braucht es ein Umfeld, das ausbildet. SPT nennt kontinuierliches Wachstum als Grund für die laufende Suche nach Personal und stellt fachliche wie persönliche Weiterentwicklung in den Vordergrund. Gefragt sind Steuerberaterinnen, Wirtschaftsprüfer, Bilanzbuchhalter, Lohnverrechnerinnen und Berufseinsteiger, die sich in Richtung Befugnis entwickeln wollen. Der Sitz ist die Messestraße 11 in Dornbirn, ein einziger Standort, kein verstreutes Filialnetz. Eine offizielle Mitarbeiterzahl veröffentlicht die Kanzlei selbst nicht; die Größenordnung von gut 40 Beschäftigten stammt aus dem Unternehmensprofil auf LinkedIn. Hinter SPT stehen mehrere geschäftsführende Partner, die die Kanzlei gemeinsam führen, und mit den eigenständigen Gesellschaften SPT Wirtschaftsprüfung GmbH und SPT Steuerberatung GmbH ist die Struktur über die reine Beratungs-KG hinaus aufgestellt.

Wer als Jurist die Kanzlei wechseln will oder als Kanzlei eine gute Besetzung sucht, landet in Wien oft bei Medved & Partner. Die Beratung im vierten Bezirk kümmert sich um genau diesen Markt: Anwältinnen und Anwälte, Rechtsabteilungen, Kanzleien. Ein schmales Feld, das die meisten Personalvermittler nur am Rand bedienen. Medved & Partner besetzt Positionen im Rechtsbereich und begleitet zugleich die Menschen, die diese Stellen ausfüllen. Recruiting ist das eine Standbein. Daneben stehen Coaching und Training, etwa Präsentations- oder Zeitmanagement-Seminare, zugeschnitten auf den Kanzleialltag, sowie Unternehmensberatung zu Organisation und Personalfragen. Für Firmen, die selbst rekrutieren, hat das Haus einen "Recruiting-Kompass" mitentwickelt, eine Art Leitfaden durch die Entscheidungen einer Personalsuche. Dass die Beratung den Rechtsmarkt so genau kennt, hat mit der Herkunft der Gründerin zu tun. Karin Medved war von 2003 bis 2013 Personalchefin bei Schönherr Rechtsanwälte, einer der großen Wiener Kanzleien, bevor sie ihre eigene Beratung aufbaute. Als offene Gesellschaft ist Medved & Partner seit Ende 2019 im Firmenbuch eingetragen. An ihrer Seite steht Christine Eder, die selbst als Juristin gearbeitet hat, 2018 als Beraterin einstieg und seit 2020 Partnerin ist. Wer hier anfängt, arbeitet also mit Leuten zusammen, die den Anwaltsberuf aus eigener Erfahrung kennen. Das Team ist klein und sitzt an einem einzigen Standort, in der Trappelgasse nahe dem Belvedere; eine Mitarbeiterzahl veröffentlicht die Firma nicht. Gearbeitet wird eng an den Auftraggebern. Mal geht es um eine konkrete Besetzung, mal um ein Coaching zu Führung oder Konflikten, mal um die Organisation einer Kanzlei.