17 Dispute Resolution Jobs

Weil ein Großteil der Arbeit im Stillen passiert. In Schiedsverfahren, in Mediationen, in Vergleichen, um die zäh gerungen wird. Sie lesen Verträge, Sie rekonstruieren, wer wann eigentlich was zugesagt hat, Sie taxieren Prozessrisiken und formulieren Schriftsätze, die halten müssen, wenn es hart auf hart kommt. Ein paar präzise Absätze genügen ab und zu, um die Gegenseite an den Tisch zu holen. Ab und zu zieht sich eine Sache über Jahre.

Wie Sie in das Feld hineinkommen

Klassisch läuft es so: Jurastudium, Gerichtspraxis, Einstieg in einer Kanzlei mit Litigation- oder Arbitration-Praxis. Reizt Sie die internationale Schiedsgerichtsbarkeit? Dann bringen ein LL.M., verhandlungssicheres Englisch und ein Gespür für fremde Rechtsordnungen enorm viel. Und wer sich früh festlegt, auf Bau etwa, auf Gesellschaftsrecht oder Post-M&A-Streitigkeiten, wird für Arbeitgeber schneller greifbar.

Gesucht werden Leute, die analytisch scharf sind und trotzdem taktisch denken. Aktenberge strukturieren, klar. Aber eben auch mit einem nervösen Vorstand telefonieren, der wissen will, ob sich der ganze Aufwand am Ende überhaupt rechnet. Belastbarkeit unter Zeitdruck. Ein sauberer schriftlicher Ausdruck. Und der Mumm, eine unbequeme Einschätzung offen auszusprechen, bevor die Mandantschaft Geld in ein aussichtsloses Verfahren versenkt.

Typische Arbeitgeber? Wirtschaftsrechtlich ausgerichtete Kanzleien, die großen Wirtschaftskanzleien mit eigenen Streitbeilegungsteams, dazu die Rechtsabteilungen von Konzernen, Versicherern und Banken. Auch bei Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften gibt es Berührungspunkte, dort meist rund um Schadensberechnung, forensische Aufarbeitung und die Frage, was ein Anspruch am Ende wirklich wert ist.