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5 Arbitration Jobs
Stand 13.11.2026: 5 offene Stellen für Arbitration.
Senior Legal Counsel (d/f/m) bei Lenzing Aktiengesellschaft in Lenzing mit Remote-Optionen.
€ 5.600Legal Counsel (d/f/m) bei Lenzing Aktiengesellschaft in Lenzing mit Remote-Optionen.
Aufgaben: Laufende rechtliche Beratung aller Unternehmensbereiche, insbesondere in Fragen des Zivil-, Verwaltungs- und Wirtschaftsrechts. Erstellung, Prüfung, Verhandlung und…
requirements into pragmatic solutions that enable sustainable business. Your day may move from an executive-level decision and a major project support to corporate governance, a transformation initiative, government affa …
Energiewirtschaft, UmweltAssociate in International Arbitration Dienstort: Wien, ÖsterreichAssociate in International Arbitration To expand our INTERNATIONAL ARBITRATION TEAM, we are currently seeking a DEDICATED ASSOCIATE for a full-time positi …
Recht, Steuern, WirtschaftFrag jusjobs
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Schiedsverfahren sind die stille Alternative zum staatlichen Gericht. Wer hier arbeitet, begleitet Unternehmen durch Streit, der oft über Grenzen geht, meist hinter verschlossenen Türen bleibt und manchmal an einem Streitwert hängt, der eine ganze Bilanz ins Wanken bringt. Sie schreiben Schriftsätze, koordinieren die Beweisaufnahme, bereiten Zeugenbefragungen vor. Und dann stehen Sie in einem Hearing vor einem Tribunal, nicht vor einer Richterin. Es gibt aber noch andere Plätze in diesem Raum. Manche werden selbst zum Schiedsrichter. Wieder andere sitzen bei einer Institution wie dem VIAC in Wien und verwalten das Verfahren von der administrativen Seite.
Der Weg hinein führt fast immer über eine große Kanzlei mit Dispute-Resolution-Praxis. Als Associate, oft erst nach Gerichtsjahr und Anwaltsprüfung, hängen Sie sich zunächst in ein einziges Verfahren, ehe Sie mehrere gleichzeitig tragen. Wollen Sie das wirklich? Denn ein Verfahren zieht sich, manchmal über Jahre, und die Nächte vor einem Hearing sind lang.
Was Arbeitgeber sehen wollen
Englisch auf Verhandlungsniveau ist keine Kür. Es ist die Grundlage, weil der Großteil der internationalen Verfahren in dieser Sprache läuft. Dazu die einschlägigen Regelwerke, ICC, VIAC, UNCITRAL, und ein Gespür für prozessuale Taktik. Ein LL.M. im Ausland hilft. Ein Moot auch, der Vis Moot etwa, den viele Wiener Studierende noch aus dem Hörsaal kennen. Präzision im Schreiben. Und Nerven, wenn die Gegenseite in der letzten Woche noch 800 Seiten nachschiebt.
Die typischen Arbeitgeber sind die Streitbeilegungsteams internationaler und österreichischer Wirtschaftskanzleien, daneben die Schiedsinstitutionen selbst und die Rechtsabteilungen großer Konzerne, die ihre Verfahren intern steuern. Manche gehen später in die Wissenschaft, manche werden als Schiedsrichter benannt, was ohne jahrelangen Ruf im Markt allerdings selten passiert. Und falls Sie eher zur Schnittstelle mit Steuern und M&A tendieren: Auch dort gibt es Berührungspunkte, etwa bei Post-M&A-Disputes über Kaufpreisanpassungen.
Arbitration in Zahlen
Schiedsverfahren sind die stille Alternative zum staatlichen Gericht. Wer hier arbeitet, begleitet Unternehmen durch Streit, der oft über Grenzen geht, meist hinter verschlossenen Türen bleibt und manchmal an einem Streitwert hängt, der eine ganze Bilanz ins Wanken bringt. Sie schreiben Schriftsätze, koordinieren die Beweisaufnahme, bereiten Zeugenbefragungen vor. Und dann stehen Sie in einem Hearing vor einem Tribunal, nicht vor einer Richterin. Es gibt aber noch andere Plätze in diesem Raum. Manche werden selbst zum Schiedsrichter. Wieder andere sitzen bei einer Institution wie dem VIAC in Wien und verwalten das Verfahren von der administrativen Seite.
Der Weg hinein führt fast immer über eine große Kanzlei mit Dispute-Resolution-Praxis. Als Associate, oft erst nach Gerichtsjahr und Anwaltsprüfung, hängen Sie sich zunächst in ein einziges Verfahren, ehe Sie mehrere gleichzeitig tragen. Wollen Sie das wirklich? Denn ein Verfahren zieht sich, manchmal über Jahre, und die Nächte vor einem Hearing sind lang.
Was Arbeitgeber sehen wollen
Englisch auf Verhandlungsniveau ist keine Kür. Es ist die Grundlage, weil der Großteil der internationalen Verfahren in dieser Sprache läuft. Dazu die einschlägigen Regelwerke, ICC, VIAC, UNCITRAL, und ein Gespür für prozessuale Taktik. Ein LL.M. im Ausland hilft. Ein Moot auch, der Vis Moot etwa, den viele Wiener Studierende noch aus dem Hörsaal kennen. Präzision im Schreiben. Und Nerven, wenn die Gegenseite in der letzten Woche noch 800 Seiten nachschiebt.
Die typischen Arbeitgeber sind die Streitbeilegungsteams internationaler und österreichischer Wirtschaftskanzleien, daneben die Schiedsinstitutionen selbst und die Rechtsabteilungen großer Konzerne, die ihre Verfahren intern steuern. Manche gehen später in die Wissenschaft, manche werden als Schiedsrichter benannt, was ohne jahrelangen Ruf im Markt allerdings selten passiert. Und falls Sie eher zur Schnittstelle mit Steuern und M&A tendieren: Auch dort gibt es Berührungspunkte, etwa bei Post-M&A-Disputes über Kaufpreisanpassungen.