Der Aufgabenmix verschiebt sich stark nach Branche. In einem Industriebetrieb dominieren Werkverträge, Gewährleistung, Haftungsfragen entlang der Lieferkette. Bei Banken und Versicherungen stehen Aufsichtsrecht und Compliance im Vordergrund, oft mit engem Draht zur FMA. Tech-Unternehmen wiederum brauchen jemanden, der Datenschutz, Lizenzmodelle und IP-Fragen nicht bloß nachschlägt, sondern versteht.

Und der Einstieg? Fast immer über das Diplom- oder Masterstudium der Rechtswissenschaften. Das Gerichtsjahr hilft, ist aber kein Muss — anders als in der Anwaltschaft. Viele kommen nach zwei, drei Jahren in einer Kanzlei ins Unternehmen, weil sie merken, dass sie lieber mitgestalten als nur beraten wollen. Ein zweiter, häufig unterschätzter Weg führt über Compliance- oder Vertragsmanagement-Rollen, bei denen sich juristische Verantwortung schrittweise aufbaut.

Gefragt sind neben der fachlichen Tiefe vor allem zwei Dinge: verhandlungssicheres Englisch, weil Konzernverträge selten auf Deutsch geschlossen werden, und die Fähigkeit, ein Gutachten auf drei Sätze einzukochen, die auch ein Vertriebsleiter mitnimmt. Wer beides kann, wird schnell zur gesuchten Person im Haus.

Typische Arbeitgeber reichen von börsennotierten Konzernen in Wien und Linz über mittelständische Zulieferer bis zu Verbänden, Kammern und öffentlichen Einrichtungen. Auch Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften suchen Legal Advisors, meist an der Schnittstelle zu Gesellschafts- und Umgründungsrecht. Die Titel variieren dabei erheblich — Legal Counsel, Syndikus, Referent:in Recht — die Tätigkeit dahinter oft weniger.