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2 Code Of Conduct Jobs
Requirements As a raw material supplier to allnex, please review the plant-specific supplier requirements below and ensure they are shared with your logistics partners and…
€ 2.021
Compliance / WirtschaftsstrafrechtJunior-Rechtsposition mit Schwerpunkt Compliance und Rechnungshofagenden in Wien. 38,5 Wochenstunden, Gleitzeit und Homeoffice nach Absprache.
jusAI
Gedanken eingeben. Möglichkeiten entdecken.
Woran Sie in einem Code of Conduct täglich feilen
Ein Verhaltenskodex klingt nach so einem Papier, das man einmal aufsetzt, abheftet und nie wieder anfasst. Von wegen. In Wahrheit übersetzen Sie abstrakte Compliance-Vorgaben Tag für Tag in Sätze, die der Vertriebsmitarbeiter in Graz genauso begreift wie die Geschäftsführung im Vorstandszimmer. Geschenkannahme. Interessenkonflikte, der Umgang mit Behörden, saubere Meldewege für Missstände. All das muss klar geregelt sein, sonst hilft der schönste Text niemandem.
Und nein, das ist selten reine Schreibtischarbeit. Sie schulen, Sie beraten mitten in Grauzonen, Sie nehmen konkrete Fälle auseinander. Ein Zulieferer lädt zum Golfwochenende. Darf man das annehmen? Genau solche Fragen landen auf Ihrem Tisch, und die eine saubere Antwort gibt es fast nie. Nebenbei behalten Sie das Lieferkettengesetz, kartellrechtliche Vorgaben und die branchenspezifischen Standesregeln im Kopf.
Wie kommt man da rein? Der klassische Weg läuft über ein abgeschlossenes Jusstudium, oft mit ersten Jahren in einer Kanzlei oder einer Rechtsabteilung im Rücken. Muss aber nicht sein. Auch Wirtschaftsjurist:innen und Absolvent:innen betriebswirtschaftlicher Studien mit Compliance-Schwerpunkt steigen ein, häufig als Junior im Compliance-Team eines größeren Unternehmens.
Gefragt ist ein Gespür für Menschen, das in keinem Gesetzestext steht. Sie müssen erklären können, ohne zu belehren. Verhandlungssicheres Englisch obendrauf, weil Konzernrichtlinien selten auf Deutsch entstehen. Und ein gewisses Standvermögen, wenn eine Führungskraft Ihre Einschätzung partout nicht hören will.
Arbeitgeber? Breit gestreut. Banken und Versicherungen, die ohnehin unter strenger Aufsicht stehen, internationale Industriekonzerne mit Standorten in Österreich, Wirtschaftskanzleien, die ihre Mandanten beim Aufbau der Kodizes begleiten, dazu Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Zunehmend auch der öffentliche Sektor und größere NGOs, die ihre Integritätsstandards nach außen sichtbar machen wollen. Wer den Berufseinstieg im Bereich Recht und Steuer sucht und Freude an klarer Kommunikation mitbringt, trifft hier auf ein Feld, in dem juristische Präzision und tägliche Menschenkenntnis Hand in Hand gehen.
Code Of Conduct in Zahlen
Woran Sie in einem Code of Conduct täglich feilen
Ein Verhaltenskodex klingt nach so einem Papier, das man einmal aufsetzt, abheftet und nie wieder anfasst. Von wegen. In Wahrheit übersetzen Sie abstrakte Compliance-Vorgaben Tag für Tag in Sätze, die der Vertriebsmitarbeiter in Graz genauso begreift wie die Geschäftsführung im Vorstandszimmer. Geschenkannahme. Interessenkonflikte, der Umgang mit Behörden, saubere Meldewege für Missstände. All das muss klar geregelt sein, sonst hilft der schönste Text niemandem.
Und nein, das ist selten reine Schreibtischarbeit. Sie schulen, Sie beraten mitten in Grauzonen, Sie nehmen konkrete Fälle auseinander. Ein Zulieferer lädt zum Golfwochenende. Darf man das annehmen? Genau solche Fragen landen auf Ihrem Tisch, und die eine saubere Antwort gibt es fast nie. Nebenbei behalten Sie das Lieferkettengesetz, kartellrechtliche Vorgaben und die branchenspezifischen Standesregeln im Kopf.
Wie kommt man da rein? Der klassische Weg läuft über ein abgeschlossenes Jusstudium, oft mit ersten Jahren in einer Kanzlei oder einer Rechtsabteilung im Rücken. Muss aber nicht sein. Auch Wirtschaftsjurist:innen und Absolvent:innen betriebswirtschaftlicher Studien mit Compliance-Schwerpunkt steigen ein, häufig als Junior im Compliance-Team eines größeren Unternehmens.
Gefragt ist ein Gespür für Menschen, das in keinem Gesetzestext steht. Sie müssen erklären können, ohne zu belehren. Verhandlungssicheres Englisch obendrauf, weil Konzernrichtlinien selten auf Deutsch entstehen. Und ein gewisses Standvermögen, wenn eine Führungskraft Ihre Einschätzung partout nicht hören will.
Arbeitgeber? Breit gestreut. Banken und Versicherungen, die ohnehin unter strenger Aufsicht stehen, internationale Industriekonzerne mit Standorten in Österreich, Wirtschaftskanzleien, die ihre Mandanten beim Aufbau der Kodizes begleiten, dazu Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Zunehmend auch der öffentliche Sektor und größere NGOs, die ihre Integritätsstandards nach außen sichtbar machen wollen. Wer den Berufseinstieg im Bereich Recht und Steuer sucht und Freude an klarer Kommunikation mitbringt, trifft hier auf ein Feld, in dem juristische Präzision und tägliche Menschenkenntnis Hand in Hand gehen.