HR-JuristIn für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs

Hypo Tirol Bank AG sucht in Innsbruck eine HR-Juristin bzw. einen HR-Juristen für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs in Vollzeit.

In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten Sie die regulatorischen HR-Prozesse der Bank mit und stellen sicher, dass gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen im Bereich Fit & Proper, Governance und Vergütung professionell umgesetzt werden. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalverrechnung durch die Bereitstellung relevanter HR-Daten, die Sicherstellung regulatorischer Anforderungen sowie die enge Zusammenarbeit bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen.

Ihre Zukunft bei uns

• Beobachtung, Analyse und Umsetzung neuer regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen auf nationaler und europäischer Ebene.
• Betreuung und Weiterentwicklung von Governance-Prozessen im Personalbereich.
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen an Vorstände, Aufsichtsräte, Schlüsselfunktionen und Inhaber wesentlicher Funktionen.
• Durchführung und Dokumentation von Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen, insbesondere Fit & Proper Assessments.
• Mitwirkung bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben.
• Unterstützung bei Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit und ESG.
• Erstellung, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Richtlinien, Policies und internen Regelwerken.
• Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden in regulatorischen HR-Themen.
• Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management, Recht und den Kontrollfunktionen.

Ihre Stärken im Fokus

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht oder Wirtschaftsrecht oder abgeschlossene Personalverrechnerprüfung mit entsprechender einschlägiger HR-regulatorischer Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich von Vorteil.
• Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Finanzsektor, insbesondere Bankaufsichtsrecht, Corporate Governance, Fit & Proper sowie Vergütungsregulierung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil.
• Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Teamfähigkeit.
• Sicheres Auftreten und hohe Serviceorientierung.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unsere Angebote für Sie

• Verantwortungsvolle Position mit hoher fachlicher Gestaltungsmöglichkeit.
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Recht, Regulatorik und Personalmanagement.
• Mitarbeit in einem engagierten und professionellen Team.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld im Herzen Tirols.
• Kollektivvertragliches Mindestgehalt von 60.000 Euro brutto pro Jahr mit Bereitschaft zur marktkonformen Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.

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