Rosenbauer International AG

Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch) Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen ...