Senior Legal Counsel, EU Employment Law (Platform Workers) Vienna, Austria Full-time

Mjam GmbH
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Company Description

foodora is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in over 65+ countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.

Job Description

We are on the lookout for a Senior Legal Counsel, EU Employment Law to join the Legal Team on our journey to always deliver amazing experiences. 

Join the team that protects and enables Delivery Hero’s growth. In the Legal Team, you’ll support key initiatives by providing proactive legal guidance that aligns business goals with regulatory standards. Your work will help mitigate risks and ensure we’re positioned for sustainable, long-term success—making you a key contributor to our mission of delivering amazing experiences worldwide.

As a Senior Legal Counsel, you will advise Delivery Hero on employment law challenges related to platform work across the world. Our ideal candidate is a seasoned employment lawyer with litigation experience, passionate about the gig economy, and excited to help shape the future of work.

About the opportunity

  • Lead the management of platform worker and rider classification risks globally, working closely with international employment lawyers across the Group.

  • Monitor and manage high-profile litigation and regulatory investigations, and develop defense strategies in collaboration with local legal counsel.

  • Partner with Product, Tech, and Operations teams to deeply understand delivery operations and the tech stack, and support the development of next-generation delivery solutions.

  • Support cross-functional teams in exploring new business models and strategic opportunities related to platform work.

  • Track and analyze legislative and regulatory developments impacting platform work, and advise Public Policy teams at HQ and market level.

  • Act as a subject-matter expert, providing guidance to senior management and stakeholders across the Group, including availability for limited international travel (up to 10%).

Qualifications

  • Fully qualified employment lawyer in an EU jurisdiction, with extensive experience in employment law, including at least 6 years in a law firm environment and a strong background in litigation; prior in-house experience (1–3 years) is a plus.

  • Deep expertise in platform work and worker classification, with hands-on experience interpreting and applying the EU Platform Workers Directive and related employment legislation.

  • Strong legal judgment with the ability to influence, demonstrated through advising senior stakeholders and collaborating effectively across multi-jurisdictional and cross-functional teams.

  • Excellent communication and drafting skills, including experience in legal drafting, executive-level communication, and creating clear, compelling slide presentations.

  • Collaborative and impact-driven mindset, with hands-on experience thriving in fast-paced, evolving environments and contributing beyond defined role boundaries when needed.

  • Full professional proficiency in English (working language) and fluency in at least one additional European language, with willingness to be based in or relocate to one of our markets in the EU.

Additional Information

For this full-time position (38.5 hours per week), we offer a gross annual salary starting at EUR 100,000 (all-in), depending on your qualifications and experience, plus an attractive equity package.

An attractive benefits package including regular team events, lunch vouchers, myclubs, flexible working hours and remote work.

We believe diversity and inclusion are key to creating not only an exciting product, but also an amazing customer and employee experience. Fostering this starts with hiring - therefore we do not discriminate on the basis of racial identities, religious beliefs, color, national origin, gender identities or expressions, sexual orientations, age, marital or disability statuses, or any other aspect that makes you, you.

We encourage you to let us know if you need any accommodations or specific accessibility support to ensure a smooth interview experience—just let us know with an email to our Inclusion Officer at [email protected].

Severely disabled applicants with equal qualifications will be given preferential consideration.

You're welcome to share your pronouns (he/she/they) right from the start so we can address you respectfully from our first contact.

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Rund 3.000 Rider sind in Österreich täglich für foodora unterwegs, und mehr als 6.000 Partner-Restaurants und Shops hängen an der Plattform (Stand Oktober 2025). Betrieben wird sie von der 2008 in Wien gegründeten Mjam GmbH, die seit dem Markenwechsel im Frühjahr 2023 als Foodora Austria GmbH firmiert. Der Sitz ist derselbe geblieben: Barichgasse in Wien-Landstraße, direkt am Rennweg. Seit 2018 gehört die Gesellschaft zu hundert Prozent zur Berliner Delivery Hero SE.

Bestellt wird per App oder auf foodora.at, ausgeliefert wird von Ridern auf Rad und Moped. Das Geschäft reicht längst über Restaurantessen hinaus. Seit 2021 kommen über dieselbe Plattform auch Lebensmittel und Drogerieartikel aus Supermärkten, in sechs österreichischen Städten von Wien bis Innsbruck. Im Oktober 2025 hat das Unternehmen die gemeinsame Zustellung mit PENNY auf zehn weitere Gebiete ausgeweitet, unter anderem in der Steiermark, in Niederösterreich und in Osttirol. Wer dort einkauft, wohnt nicht mehr zwingend in einer Großstadt.

In der Wiener Zentrale sitzen die Teams, die diesen Betrieb möglich machen. Account Managerinnen und Account Manager holen neue Restaurants und Handelspartner an Bord und betreuen sie danach weiter. Im Logistikbereich werden Liefergebiete zugeschnitten und Schichten geplant, damit an einem Freitagabend genug Rider auf der Straße sind. Dazu kommen Rollen in Finanzen, Recht, Projektmanagement und Vertrieb. Eine offizielle Beschäftigtenzahl veröffentlicht das Unternehmen nicht; im eigenen Arbeitgeberprofil auf karriere.at ist von mehr als 250 Angestellten die Rede, die Größenangabe dort lautet 101 bis 500.

Als Tochter von Delivery Hero arbeitet man in Wien an einer Struktur mit, die in über 50 Ländern läuft. Manche Positionen sind von vornherein länderübergreifend zugeschnitten und decken neben Österreich auch Nachbarmärkte ab. Für Berufseinsteigerinnen und Quereinsteiger ist der Zugang vergleichsweise offen, weil das Unternehmen laufend im Kundenservice, in der Partnerbetreuung und im operativen Bereich rekrutiert. An Zusatzleistungen nennt foodora selbst einen Essenszuschuss, monatliche Rabatte auf Restaurantbestellungen und Spielraum bei Arbeitszeit und Arbeitsort.

Wer sich bewirbt, sollte den Namenswechsel kennen: In Stellenanzeigen und Firmenbuchauszügen taucht die Gesellschaft heute als Foodora Austria GmbH auf, die Rechtsträgerin ist unverändert dieselbe wie zu mjam-Zeiten. Der Name auf dem Türschild hat gewechselt. Die Gesellschaft dahinter besteht seit Mai 2008.

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