Steuerberater:in mit Wachstumsperspektive (w/m/d)

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Steuerberater:in mit Wachstumsperspektive (w/m/d)

Next Level in der Steuerberatung - Ihr Karrieresprung.

Für unseren Klienten, eine seit vier Jahrzehnten etablierte und zukunftsorientierte Steuerberatungskanzlei im Großraum Wien, suchen wir Steuerberater:innen.

Was diese Steuerberatung auszeichnet

Flache Struktur und direkte Mentoring-Beziehungen statt steiler Hierarchien.
100 flexibel wählbare Home-Office-Tage pro Jahr sowie Gleitzeit ohne Kernzeit.
Keine All-in-Verträge: Jede Überstunde wird ausbezahlt; 40-Stunden-Gleitzeitkonto für Lernurlaub.
Kostenfreies Mittagessen und Snacks im Büro.
Wiener-Linien-Ticket oder Parkplatz - Sie entscheiden.

Ihr Aufgabenspektrum

Betreuung von Familienunternehmen, Start-ups, internationalem Anlagenbau und Healthcare-Mandaten.
Bilanzierung bleibt zentrales Handwerk; jede:r Steuerberater:in erstellt eigenständig Jahresabschlüsse.
Enge Verzahnung von Finanzierungs- und Strategieberatung mit unternehmerischen Entscheidungen.
Fortbildungskonto sowie bezahlte Kurstage für Ihre Spezialisierung und das Steuerberater-Examen.

Karrierepfade mit echter Ownership

Individuelle Entwicklung statt vorgezeichneter Stufen: Fachspezialisierung, Intrapreneurship oder Aufbau eines eigenen Klientenstocks.
Nach rund fünf Jahren können Sie Ihren Klientenstock vollständig übernehmen - inklusive Option, ihn in eine eigene Gesellschaft einzubringen.
Langfristige Anstellung ist ebenso willkommen; unser Klient setzt auf stabile, dauerhafte Teams.

Vergütung

Für erfahrene Steuerberater:innen wird das Gehaltsmodell individuell definiert.
Für junge Steuerberater:innen mit zwei bis drei Jahren Berufspraxis liegt die Gehaltsbandbreite etwa zwischen EUR 80.000 p.a. und EUR 100.000 p.a. inklusive variablem Anteil.
Bei erfolgreicher Akquise eigener Mandate kommen leistungsabhängige Boni hinzu.

Interessiert?

Bewerben Sie sich gleich heute oder nehmen Sie bei Fragen direkt mit Hermann Pavelka-Denk Kontakt auf: hermann@pavelka-denk.at / +43 664 393 1600.

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Wien

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.

Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.

Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher.

Wir finden.

Finden Sie Ihren nächsten Job und bewerben Sie sich. Wenn nichts passendes dabei ist oder Sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, dann tragen Sie sich in unserem Karrierenpool ein. Wir freuen uns, wenn wir einen passenden Job für Sie haben.

Führungskräfte

Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen

Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen

Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.

Unser Erfolgsrezept.

Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche

Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie

Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting

Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache

Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

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