Die Medizinische Universität Innsbruck ist mit mehr als 2.300 Mitarbeiter:innen und ca. 3.400 Studierenden die bedeutendste medizinische Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine/n

Jurist:in

20 Std./Woche
Abteilung Recht und Compliance, Bereich Forschungsvertragsrecht
Ab sofort

Aufgaben

• Erstellung, Prüfung und Verhandlung von (Forschungs-)Verträgen und anderen Rechtsdokumenten vorwiegend in englischer Sprache
• Ansprechperson für forschungsvertragsrechtliche Fragestellungen

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Master-, Magister- oder Diplomstudium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts
• Absolvierte Gerichtspraxis
• Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung

Erwünscht

• Erfahrung in der Vertragsgestaltung und im Vertragsmanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Genauigkeit, Diskretion, Teamfähigkeit

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 24.152,10 brutto in der Grundstufe und kann sich auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.

Ihre Benefits

• Betriebliche Pensionskasse
• Gesundheit am Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Vergünstigte Parkmöglichkeiten
• Vergünstigungen und Firmenrabatte
• Vergünstigtes Mittagessen
• Weiterbildung
• Kinderbetreuung
• Homeoffice
• Fahrkostenzuschuss
• Work Life Balance
• Events

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder auf unserer Karriereseite.

Ihre aussagekräftige Bewerbung (PDF) senden Sie bitte bis zum 14.03.2026 unter der Angabe der Kennzahl 20446 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at.

Gleiche Chancen für alle

Wir bieten ein faires Arbeitsumfeld und setzen auf Diversität und Chancengleichheit. Flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote unterstützen berufstätige Eltern.