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Baker McKenzie

Wir arbeiten in unserer Kanzlei über Grenzen, Märkte und Industrien hinweg zusammen, in 77 Büros weltweit. Unsere Kolleginnen und Kollegen haben den Mut, neue Ideen zu entwickeln und neue Technologien zu nutzen. In Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung navigieren wir Unternehmen sicher durch die Märkte und geben Antworten auf ihre komplexen rechtlichen Fragen.

 

Unsere einzigartige Kultur – gewachsen in mehr als 65 Jahren – ermöglicht uns, lokale Märkte zu verstehen und gleichzeitig international zu agieren. Die vertrauensvolle und freundschaftliche Zusammenarbeit in unseren Büros rund um den Globus setzen wir zum Wohle unserer Mandanten ein.

In Deutschland vertreten rund 200 Anwälte in unseren Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München mit ausgewiesener fachlicher Expertise und internationaler Erfahrung die Interessen ihrer Mandanten. Als eine der führenden deutschen Anwaltskanzleien beraten wir nationale und internationale Unternehmen und Institutionen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts.

 

Wir sind The New Lawyers. 
Wir sind Baker McKenzie.

 

Baker McKenzie auf einen Blick

  • eine der größten und leistungsstärksten Kanzleien der Welt
  • 77 Büros in 47 Ländern weltweit 
  • 4 Büros in Deutschland (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München)
  • 1949 in Chicago gegründet, seit 1962 in Deutschland 
  • mehr als 4.600 Anwälte (m/w) weltweit, mehr als 200 Anwälte (m/w) in Deutschland
  • Beratung nationaler und internationaler Unternehmen und Institutionen auf allen Gebieten des Wirtschafts- und Steuerrechts
  • Perspektiven für Associates: Internationale Mandatsarbeit von Beginn an, Teil eines globalen Teams, lokales und globales Ausbildungsprogramm, individuelle Karriereentwicklung, passende Karrieremodelle für jede Lebensphase
 

“Law with Baker – Your choice“

Sie sind Volljurist, Wirtschaftsjurist, Projektmanager oder begeistern sich ganz einfach für die Kanzleiwelt? Sie möchten wissen, wie das “Life with Baker“ für Sie aussehen kann?

 

“Law Firm of the Future“

Ganz einfach: Als “Law Firm of the Future“ bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz, der Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet und ermöglicht, Ihre Talente optimal einzubringen. Die Trendthemen Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und Digitalisierung begreifen wir als Chance und setzen auf neue Technologien wie Legal Tech. Daher schätzen wir Kollegen, die stets einen Schritt voraus denken und mit uns gemeinsam innovative Projekte begleiten.

 

Flexible Karrieremodelle

Wir bieten Ihnen flexible Karrieremodelle in unterschiedlichen Lebensphasen, wie zum Bespiel den Associate Alternative Track. Als Alternative zum Partner Track bietet dieser Weg spannende Mandatsarbeit bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Wenn Sie diesen Freiraum schätzen, sind Sie auf diesem Track richtig. Und das in einem Kanzleiklima, in dem wir Ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen ernst nehmen und respektieren und diese Vielfalt optimal nutzen. Vom ersten Tag an starten Sie bei uns durch: mit spannenden Mandanten  – beim Mandanten vor Ort, oft grenzüberschreitend und immer "cutting edge".

 

„Spitzenausbildung“

Darüber hinaus erhalten Sie eine „Spitzenausbildung“ (lt. "azur100 Top Arbeitgeber 2017") – in Deutschland und über die Grenzen hinweg. In dem Büro, in dem Sie arbeiten, steht Ihnen ein persönlicher Mentor zur Seite und Sie nehmen an zahlreichen Hard- und Soft Skill-Trainings in unserer Inhouse University teil. Darüber hinaus stehen Sie in permanenten Kontakt mit Ihren Kolleginnen und Kollegen der weltweiten Büros und sind Teil eines internationalen Teams. Sie nehmen an Meetings im Ausland und innerhalb des ersten halben Jahres am European New Joiner Meeting teil. Gemeinsam mit rund 100 anderen Associates aus den europäischen Büros besuchen Sie einen unserer europäischen Standorte, lernen diesen sowie die Strategie unserer Kanzlei kennen und werden von einem Partner in Hard- und Soft Skills geschult. In den Folgejahren erwarten Sie das European Junior Associate Meeting und das European Mid Level Associate Meeting. Und während des Associate Training Program (ATP) können Sie sogar bis zu einem Jahr in einem unserer weltweiten Büros arbeiten. Ein Mini-ATP ist bereits ein Jahr nach Ihrem Berufseinstieg möglich.

 

Entwicklungsprogramme während der Ausbildung

Nutzen Sie die Chance und werden Sie bereits während Ihrer Ausbildung in unserer Kanzlei aktiv. Wir bieten Ihnen Entwicklungsprogramme bis hin zum Einstieg in unsere Kanzlei.
 
Als Nachwuchsjurist fördern wir Sie ausbildungsbegleitend mit dem “Career Mentorship Program“: Coaching durch einen Mentor, Hard- und Soft Skill-Seminare der "Mentorship University", das jährliche Summer Camp an einem unserer europäischen Standorte, regelmäßige Karriere- und Entwicklungsgespräche, Ausbau der Sprachkenntnisse durch e-Learning und Auslandsaufenthalte in einem unserer weltweiten Büros, Zugang zu den Ressourcen unserer Kanzlei wie zu Datenbanken und Bibliotheken sowie Einladungen zu unseren Kanzleiveranstaltungen.
  
Als Referendar, Praktikant oder juristischer Mitarbeiter partizipieren Sie am “Law Clerk Program“: Ein erfahrener Anwalt als Coach, Soft- und Hard Skill-Seminare, Zeitschriftenrundschauen, Praxisgruppen-Meetings und  Mandantenseminare gehören ebenso zum Programm wie unser monatliches “Passionately Global Breakfast“.

Sie waren zuvor noch kein Law Clerk oder Mentee unserer Kanzlei und möchten bei uns einsteigen? 

Dann geben wir Ihnen drei Tipps, wie Sie sich auf das Vorstellungsgespräch mit uns vorbereiten können: 

  • Informieren Sie sich im Vorfeld über unsere Kanzlei und darüber, was uns ausmacht. Seien Sie im Gespräch informiert, interessiert und interaktiv. Es ist wenig überzeugend, wenn sich Kandidaten nur anhören, was wir zu sagen haben. Wer das Gespräch aktiv weg vom klassischen Interview hin zu einer echten Diskussion lenkt, beeindruckt uns.
  • Seien Sie im Gespräch authentisch: Falls Sie aufgeregt sind, teilen Sie uns dies mit – und erzählen Sie anschließend entspannt weiter.
  • Begegnen Sie uns auf Augenhöhe, ohne Scheu. Wir schätzen einen direkten, offenen Umgang mit unseren Kandidaten.

Auf diese drei Fragen sollten Sie sich in einem Gespräch mit uns einstellen: 

  • Was motiviert Sie, Anwalt in einer Großkanzlei zu werden?
  • Welche Unternehmenskultur passt am besten zu Ihrer Persönlichkeit?
  • Was treibt Sie an, wo wollen Sie sich proaktiv einbringen, zum Beispiel in punkto Business Development und Innovation?
 

Wir freuen uns auf Sie! 
Noch Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an melita.mesaric@bakermckenzie.com.
 

Unsere Social Media Kanäle

Auch auf unseren Social Media Kanälen finden Sie aktuelle Informationen über uns: 

  • Facebook: https://www.facebook.com/BakerMcKenzieDeutschland
  • Instagram (Link): https://www.instagram.com/bakermckenzie_germany/?hl
  • XING: https://www.xing.com/companies/baker%26mckenzie
  • Twitter: https://twitter.com/BakerMcGER
 
 

Impressum: http://www.bakermckenzie.com/de/legal-notices/germany-legal-notice

 

MitarbeiterInnen Mehr als 13.000 Mitarbeiter in 77 Büros weltweit
Häufig gesuchte MitarbeiterInnen Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsjuristen, Assistenten, Referendare, Praktikanten, Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w)
Geplante Einstellungen 2017 (m/w) Associates: 45-50 Wissenschaftliche Mitarbeiter: nach Bedarf Referendare: 75 Praktikanten: 70
Tätigkeitsbereiche Arbeitsrecht, Automotive, Banking & Finance, Compliance, Gesellschaftsrecht, Energierecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilien- und Baurecht, IT-Recht, Kartellrecht, Life Science, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Patent Litigation, Pharmarecht, Reorganisation, Tax
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Laptop
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Snacks
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Aus- & Weiterbildung
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Homeoffice
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Gesundheitsmaßnahmen
Standort
Bethmannstraße 50-54
60311 Frankfurt am Main
Webseite

Melita Mesaric
Senior Manager Recruiting

+49 69 2 99 08 555 E-Mail


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